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崗位職責(zé) ： 1. 招聘計劃執(zhí)行： 負責(zé)泰康之家粵園護工、護理師等崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 制定并執(zhí)行月度/季度招聘計劃，確保按時滿足護理團隊的人員需求。 2. 行業(yè)資源開發(fā) 重點拓展養(yǎng)老、護理行業(yè)人才資源，建立護工、護理師、護士等崗位的候選人庫； 維護與護理院校、培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會的合作關(guān)系，定向挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。 3. 招聘流程優(yōu)化 針對護工護理師崗位特點，優(yōu)化招聘策略（如線上線下渠道組合、定向推薦等）； 定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率等），提出改進建議。 4. 候選人管理與體驗 全程跟進候選人溝通，解答崗位疑問，傳遞泰康之家品牌價值； 協(xié)調(diào)用人部門面試安排，確保高效完成錄用決策。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、護理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 1年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)療、養(yǎng)老、護理行業(yè)招聘背景者優(yōu)先； 具備護工、護理師崗位招聘資源者優(yōu)先（如護理院校、養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療中介等合作資源）。 2. 核心能力 熟悉護工/護理師崗位任職要求，了解養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展趨勢及護工護理師市場供需現(xiàn)狀； 熟悉主流招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO合作等）； 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)高頻次候選人溝通及部門協(xié)作。