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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，確保按時準(zhǔn)確地發(fā)放薪資，并處理員工有關(guān)薪資的問題與咨詢。 - 制定和維護(hù)公司薪酬體系，包括但不限于基本工資、獎金、福利等，并定期進(jìn)行評估與調(diào)整，以確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。 - 進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 - 設(shè)計和實施績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)設(shè)定、考核流程設(shè)計及結(jié)果應(yīng)用等。 - 協(xié)助管理層進(jìn)行績效溝通與反饋，提升員工績效意識與能力。 - 跟蹤國家相關(guān)政策法規(guī)變化，確保公司薪酬福利政策符合最新法律法規(guī)要求。 - 定期編制薪酬與績效相關(guān)的報告，為高層決策提供依據(jù)。 【任職要求】 - 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和Excel操作技能，能夠處理復(fù)雜的薪酬計算和績效統(tǒng)計工作。專業(yè)能力涵蓋社保公積金、個稅、薪酬，操作能力強(qiáng)。 - 熟悉國家勞動法規(guī)以及薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險控制意識。 - 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效與各部門溝通協(xié)作。 - 對薪酬績效管理工作充滿熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 - 本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、財務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。