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1、招聘： ①協(xié)助公司崗位招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)面試全流程，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； ②維護(hù)和開拓招聘渠道，利用各種有效途徑進(jìn)行招聘轉(zhuǎn)化； ③定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘質(zhì)量及招聘效率； 2、SSC: ① 負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、人事檔案管理、人事信息系統(tǒng)維護(hù)； ②維護(hù)及建立SSC數(shù)據(jù)管理，保障服務(wù)交付的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、考勤： ①根據(jù)考勤制度維護(hù)各業(yè)務(wù)部門考勤系統(tǒng)，及相應(yīng)的假期管理和假勤審批流； ②核算月度考勤及加班數(shù)據(jù)； 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它部門事項(xiàng)。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭背景優(yōu)先； 2、熟悉招聘系統(tǒng)、招聘工具的使用; 3、陽光開朗，人際敏感度高，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心； 4、具有較好的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力，能主動(dòng)思考、自我驅(qū)動(dòng)。