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崗位職責(zé) 1. 統(tǒng)籌招聘全流程管理：制定人員需求計(jì)劃，執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用決策，重點(diǎn)保障機(jī)器人算法、機(jī)械設(shè)計(jì)等技術(shù)崗位的精準(zhǔn)招募。 2. 薪酬績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)：參與構(gòu)建符合機(jī)器人行業(yè)特點(diǎn)的薪酬架構(gòu)與績(jī)效考核機(jī)制，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期開展效能評(píng)估。 3. 行政綜合事務(wù)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地規(guī)劃、物資采購調(diào)配及行政流程優(yōu)化，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作以保障研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 4. 制度建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督：牽頭制定人力資源與行政管理制度，對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲等制度實(shí)施全過程監(jiān)督管理。 5. 企業(yè)品牌傳播管理：統(tǒng)籌內(nèi)外部宣傳體系搭建，包括技術(shù)成果展示、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等品牌推廣工作。 6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦專項(xiàng)任務(wù)：承接公司戰(zhàn)略落地過程中的臨時(shí)性行政與人力資源支持工作。 任職要求 1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；3 年以上制造業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備機(jī)器人 / 高端裝備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力要求：精通招聘全流程管理，熟悉薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，能獨(dú)立完成制度搭建與運(yùn)營(yíng)。 3. 核心素養(yǎng)要求：具備優(yōu)秀的公文寫作能力與商務(wù)溝通技巧，能協(xié)調(diào)處理技術(shù)團(tuán)隊(duì)與職能部門的跨域協(xié)作事務(wù)；擁有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)與抗壓能力，可適應(yīng)機(jī)器人行業(yè)快速迭代的工作節(jié)奏。 職位福利：（享有股權(quán)激勵(lì)，核心人才可直接授予股權(quán)/五險(xiǎn)一金/年底獎(jiǎng)勵(lì)1月薪水/周末雙休/飯補(bǔ)/杭州市人才補(bǔ)貼政策等）