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更新于 5月28日

招商管理崗(君成公司)

職位描述

1.年齡:40周歲(含)以下(計(jì)算時(shí)間截止2025年5月31日)。 2.學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 3.從業(yè)經(jīng)歷:具備2年及以上產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)、商辦等項(xiàng)目招商工作經(jīng)驗(yàn),具有海南自貿(mào)港重點(diǎn)園區(qū)或相關(guān)平臺(tái)招商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有航空航天、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、清潔能源、跨境電商、智慧城市、新金融等產(chǎn)業(yè)相關(guān)招商工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有商業(yè)綜合體,商業(yè)街區(qū)等項(xiàng)目獨(dú)立招商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.知識(shí)能力:有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力,思維敏捷,抗壓能力強(qiáng);熟悉招商工作流程,項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式以及全過(guò)程招商服務(wù)管理;熟悉產(chǎn)業(yè)園或商業(yè)地產(chǎn)或商業(yè)街區(qū)/綜合體等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式,熟悉相關(guān)法律法規(guī);有招商渠道以及招商資源的優(yōu)先。 5.其他:特別優(yōu)秀的,可適當(dāng)放寬任職年齡要求。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)招商渠道,開發(fā)客戶資源,完成招商及后期服務(wù)。 2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)目標(biāo)客戶,為企業(yè)辦公、生產(chǎn)選址提供方案,銷售辦公樓、標(biāo)準(zhǔn)廠房等。 3.負(fù)責(zé)招商載體維護(hù),協(xié)助商戶入駐的手續(xù)辦理、幫助企業(yè)順利辦公、投產(chǎn)。 4.土地招商工作,倉(cāng)庫(kù)廠房等建設(shè)項(xiàng)目協(xié)助與招商引資。 5.負(fù)責(zé)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條開展招商客戶開發(fā)及維護(hù)工作,針對(duì)企業(yè)落戶及后續(xù)運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題提供科學(xué)、合理及可操作性的解決方案。 6.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待及客戶資料整理。 7.負(fù)責(zé)公司招商業(yè)務(wù)相關(guān)的形象推廣和維護(hù)。 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

職位發(fā)布者

李先生/招聘負(fù)責(zé)人

昨日活躍
立即溝通
公司Logo??谑挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
經(jīng)??谑形⑹姓鷾?zhǔn)同意,??谑挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“??诋a(chǎn)投集團(tuán)”)于2023年9月22日注冊(cè)成立,注冊(cè)資本金80億元,??诒6惤ㄔO(shè)發(fā)展有限公司、??诮瓥|新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司、??诠鹆盅笸顿Y發(fā)展控股有限公司以股權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)方式并入,形成1個(gè)總部-3家二級(jí)子公司-9家三級(jí)子公司的“一三九”扁平化管理組織架構(gòu)。海口產(chǎn)投集團(tuán)將積極搭建上市平臺(tái),加強(qiáng)資本運(yùn)作放大國(guó)有資產(chǎn)杠桿效應(yīng),走產(chǎn)業(yè)招商先行、金融服務(wù)保障、投資項(xiàng)目帶動(dòng)的“產(chǎn)融投”協(xié)同發(fā)展道路。推動(dòng)??谑兄攸c(diǎn)園區(qū)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)投資專業(yè)化、市場(chǎng)化發(fā)展,打造立足???、輻射全省的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán),成為??谑挟a(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引擎”,助力自貿(mào)港構(gòu)建“3+1+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系?!靖@觥抗緸閱T工繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢,享受法定節(jié)假日、帶薪年假等福利;符合人才引進(jìn)條件的員工,公司專人代為辦理購(gòu)房、租房補(bǔ)貼,解決人才的“后顧之憂”?!景l(fā)展通道】公司為員工建立經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三條職業(yè)發(fā)展通道,構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完整的職位職級(jí)體系,為各類人才施展才華提供舞臺(tái)?!菊衅赋绦颉繄?bào)名→資格審查→初試→終試→背景調(diào)查→體檢→錄用和公示→辦理入職手續(xù)【紀(jì)律要求】1.對(duì)招聘環(huán)節(jié)的要求資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的,立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。2.監(jiān)督檢查為切實(shí)強(qiáng)化選人用人工作的透明度、公信度,保證招聘工作的公開公平公正和嚴(yán)肅性,審計(jì)監(jiān)督部負(fù)責(zé)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。(監(jiān)督電話:0898-31908507,監(jiān)督郵箱:ctjtjgjw@126.com)咨詢電話/郵箱:0898-31908501/ctjtrl@126.com
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