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【崗位職責】 1、負責制定部門月度、季度、年度各項績效考核，保證各項指標的完成； 2、帶領教務老師，做好校區(qū)內學生的學生檔案管理、家長會管理等日常事物性工作； 3、協(xié)助教務老師，做好客戶的維護工作，提升校區(qū)學生及家長的滿意度 4、做好人才引進及培養(yǎng)，搭建健全的部門組織結構 5、組織部門內各項會議及培訓正常展開 6、領導安排的臨時性事宜 【任職要求】 1、大專及以上文憑，具有2-5年的同行團隊管理經驗優(yōu)先考慮； 2、目標感強，具有親和力，善于溝通，處理人際； 3、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，完成部門各項指標； 4、具有較強的吃苦耐勞精神、敬業(yè)精神和團隊合作精神。 【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪+課耗提成+話補+全勤獎+飯補+工齡工資+續(xù)費提成（個人和團隊）+轉介紹獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎，我們定期進行行業(yè)薪酬調查，各項結構的設計均采取薪酬領先水平的薪酬策略。 2、綜合收入月度平均12000-25000，優(yōu)秀者月薪30000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入20萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！ 福利： 節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜。 年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。 大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優(yōu)秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。 員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業(yè)部，員工子女根據工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監(jiān)級別則享有免費課程，快快晉升總監(jiān)助理或校長級及以上級別吧！ 常規(guī)福利：五險一金、住宿、優(yōu)秀員工評選。 來這里，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！ 【培訓學習】 內部培訓：月度管理層培訓、精英提升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐富的經驗與技能，一路引領你成長。 外部培訓：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓公司均有合作，例如君學、世華教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務實操、團隊管理、家庭教育、家庭關系等各領域，集學識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。 【職業(yè)發(fā)展】 1、職業(yè)發(fā)展通道：專員--骨干-儲備管理干部-組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經理。 2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養(yǎng)5名校長。我們的校長或總監(jiān)級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業(yè)就來到了這里。很多員工雖然入職時沒有很多經驗，但在公司人才培養(yǎng)體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在這里一定可以幫助你實現穩(wěn)定、持續(xù)、長久的職業(yè)規(guī)劃。因為我們的使命之一是：為優(yōu)秀的教育人才搭建實現人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。