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【崗位職責(zé)】 1、進(jìn)行目標(biāo)客戶的篩選、電話咨詢及現(xiàn)場咨詢的邀約，持續(xù)跟進(jìn)維護(hù)客戶，完成月度銷售任務(wù)； 2、接待來訪，為家長和學(xué)生提供專業(yè)的學(xué)習(xí)方面的咨詢服務(wù)，制定個性化的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)計劃和方案； 3、與校區(qū)教學(xué)老師做好學(xué)生交接工作，做好開課前的維護(hù)工作； 4、協(xié)助后期教學(xué)和教學(xué)部做好在讀學(xué)員的維護(hù)，提高學(xué)員、家長滿意度，助力學(xué)員續(xù)費、擴(kuò)科及轉(zhuǎn)介紹等； 5、積極參加公司及部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實個人涵養(yǎng)，提升銷售溝通能力； 6、服從上級管理，完成上級安排的工作任務(wù)。 【任職要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或了解中小學(xué)生學(xué)習(xí)特點與家長心理者優(yōu)先考慮； 2、有一定的銷售經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗，有一定的生活閱歷，心態(tài)成熟； 3、具備良好的表達(dá)能力、抗壓能力、高收入欲望，有一定的親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)同公司文化； 5、綜合能力較強(qiáng)或有培養(yǎng)潛力的，學(xué)歷和經(jīng)驗要求可放寬，優(yōu)秀的應(yīng)屆生可培養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的2-3個月即可成為初級咨詢師。 【薪酬福利】 1、薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)任底薪+新簽提成+總業(yè)績獎金+轉(zhuǎn)介紹提成+全勤獎+餐補(bǔ)+工齡工資+ 各種激勵獎金+年終獎，綜合收入月度平均8000-15000，優(yōu)秀者20000左右，寒暑假可達(dá)30000-40000左右。 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團(tuán)隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 咨詢師-儲備管理干部-組長-主管-校長-區(qū)域總經(jīng)理