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【崗位職責(zé)】 全面負(fù)責(zé)校區(qū)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，保證部門教學(xué)質(zhì)量和維護(hù)質(zhì)量。通過(guò)課堂觀察、學(xué)生反饋、考試評(píng)估等方式，定期評(píng)估教學(xué)質(zhì)量，及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題，提高教學(xué)滿意度； 2、做好師資隊(duì)伍建設(shè)，招聘、選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)，搭建健全的組織架構(gòu)，定期組織教學(xué)研討和教師培訓(xùn)，提升教師專業(yè)能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，降低團(tuán)隊(duì)流失率； 3、負(fù)責(zé)新人老師系統(tǒng)化培訓(xùn)，制定新人老師成長(zhǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)部門日常管理工作，包括學(xué)生分配、提高教學(xué)滿意度、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)情況教學(xué)反饋工作、處理各類投訴等，做好關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作規(guī)劃； 5、完成集團(tuán)總部制定的月度、年度課消、續(xù)費(fèi)等目標(biāo)； 6、做好跨部門配合工作，及時(shí)處理部門配合問(wèn)題，協(xié)助咨詢、教務(wù)部門做好招生、續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹工作（不是主力），為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供教學(xué)方面的專業(yè)支持，共同完成招生、續(xù)費(fèi)目標(biāo)； 7、配合校區(qū)、區(qū)域、總部等其他教學(xué)管理工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具備2-5年的同行的20人以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（若條件優(yōu)秀，可放寬）； 2、豐富的教學(xué)經(jīng)歷，至少有一個(gè)科目有出色的教學(xué)能力。 3、可以帶領(lǐng)各個(gè)學(xué)科組長(zhǎng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各科目的教學(xué)問(wèn)題，把控教學(xué)質(zhì)量，定期組織各項(xiàng)教研活動(dòng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)的教學(xué)技能。 3、良好的思維方式，可以接受續(xù)費(fèi)、課消、轉(zhuǎn)介紹等業(yè)務(wù)輔助和賦能工作； 4、良好的情緒管理能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神，認(rèn)同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個(gè)人課時(shí)費(fèi)+個(gè)人續(xù)費(fèi)提成+課消續(xù)費(fèi)等團(tuán)隊(duì)提成+其他豐厚的評(píng)比激勵(lì)獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)，年均綜合月薪20000-30000，優(yōu)秀者40000+。 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊(duì)短途游，除此之外高級(jí)管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報(bào)讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長(zhǎng)及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時(shí)每年子女托管費(fèi)用可節(jié)省幾萬(wàn)，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢(shì)之一！ 5）大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、全員大年會(huì)，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工評(píng)選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會(huì)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、職場(chǎng)心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 主管-儲(chǔ)備校長(zhǎng)-校長(zhǎng)-區(qū)域總經(jīng)理。 【企業(yè)文化】 核心理念：大愛(ài)、利他。 利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會(huì)。 利員工的三個(gè)維度：利員工的物質(zhì)收入增長(zhǎng)、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報(bào)的提升。