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【崗位職責(zé)】 1、做好個人本科目的教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量，給本學(xué)科其他老師起到帶頭和表率影響力。 2、負(fù)責(zé)本學(xué)科所有老師的教學(xué)專業(yè)度的提升管理，配合教研員做好學(xué)科教研活動，開展日常學(xué)科研討會，為該學(xué)科老師做培訓(xùn)賦能。 3、制定教師成長培訓(xùn)計劃，定期組織人員培訓(xùn)，包括個性化培訓(xùn)； 4、帶動本學(xué)科內(nèi)教師服務(wù)好學(xué)生和家長，輔助做好擴(kuò)科、續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹工作（不是主力），提升學(xué)生留存率； 5、負(fù)責(zé)學(xué)科內(nèi)日常管理工作，包括處理成員問題、巡課、教學(xué)監(jiān)督檢查等； 6、協(xié)助教學(xué)主管做好校區(qū)、區(qū)域管理工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具備1年以上的同行相關(guān)經(jīng)驗，能做培訓(xùn)賦能工作（若條件優(yōu)秀，可放寬）； 2、具備3年以上學(xué)科機(jī)構(gòu)教齡，某一科有出色的教學(xué)能力，熱愛教育事業(yè)，喜好鉆研本科目的專業(yè)技能； 3、踏實肯干，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力、管理能力和團(tuán)隊協(xié)作能力； 4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神，認(rèn)同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪/個人課時費+個人續(xù)費提成+組內(nèi)課消等提成+管理補(bǔ)貼+其他豐厚的評比激勵獎金+全勤獎+餐補(bǔ)+年終獎，年均綜合月薪15000-25000，優(yōu)秀者30000左右。 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節(jié)省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢之一！ 5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險一金、優(yōu)秀員工評選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如君里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實操、團(tuán)隊管理、職場心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 組長-儲備主管-主管-儲備校長-校長-區(qū)域總經(jīng)理。 【企業(yè)文化】 1、核心理念：大愛、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。 3、利員工的三個維度：利員工的物質(zhì)收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。