崗位職責:
1.培訓計劃制定與執(zhí)行,通過調研了解團體保險銷售團隊、客服團隊及其他相關部門員工的培訓需求,明確培訓工作的重點和方向,制定針對性的培訓計劃;
2.培訓師管理,負責選拔、培養(yǎng)和管理內部培訓師隊伍,制定培訓師選拔標準和激勵機制,鼓勵優(yōu)秀員工參與培訓授課工作;
3.培訓預算管理,參與制定培訓預算,合理規(guī)劃培訓費用的使用,嚴格控制培訓成本。對培訓費用的支出進行審核和監(jiān)控,確保培訓資源的合理配置和有效利用。
任職資格:
1、年齡30-45周歲,本科及以上學歷;企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓工作經驗,其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培養(yǎng)項目的完整實操經驗;
3、掌握以業(yè)務為導向的培訓需求調研技術、課程設計與開發(fā)技術,具備萃取技術或引導技術者優(yōu)先;
4、思維縝密、責任心強,具有較強的團隊協(xié)作精神,溝通協(xié)調能力佳。