崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行,通過調(diào)研了解團(tuán)體保險(xiǎn)銷售團(tuán)隊(duì)、客服團(tuán)隊(duì)及其他相關(guān)部門員工的培訓(xùn)需求,明確培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和方向,制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃;
2.培訓(xùn)師管理,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,制定培訓(xùn)師選拔標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)優(yōu)秀員工參與培訓(xùn)授課工作;
3.培訓(xùn)預(yù)算管理,參與制定培訓(xùn)預(yù)算,合理規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用,嚴(yán)格控制培訓(xùn)成本。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支出進(jìn)行審核和監(jiān)控,確保培訓(xùn)資源的合理配置和有效利用。
任職資格:
1、年齡30-45周歲,本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、掌握以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求調(diào)研技術(shù)、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù),具備萃取技術(shù)或引導(dǎo)技術(shù)者優(yōu)先;
4、思維縝密、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,溝通協(xié)調(diào)能力佳。