一、崗位職責
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渠道開發(fā)與拓展
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制定全國/區(qū)域招商渠道戰(zhàn)略,開拓行業(yè)展會、線上平臺、異業(yè)合作等多元化渠道;
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建立并維護渠道合作伙伴關系網(wǎng)絡,持續(xù)擴充潛在渠道資源池。
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招商體系搭建
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設計并優(yōu)化渠道合作模式,為渠道提供招生策略、營銷方案及開業(yè)支持;
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建立渠道招生賦能體系,通過培訓、資源對接提升區(qū)域招生效率。
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團隊管理與賦能
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組建高效招商團隊,制定業(yè)績目標,實施培訓、考核及激勵管理;
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統(tǒng)籌招商數(shù)據(jù)分析(線索轉化率、簽約率等),持續(xù)優(yōu)化招商策略。
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市場策略優(yōu)化
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分析行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及渠道反饋,為總部優(yōu)化政策提供決策支持。
二、任職要求
硬性條件:
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??萍耙陨蠈W歷,3年以上教培行業(yè)招商/渠道拓展經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
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必備三大核心經(jīng)驗:
? 成功開發(fā)行業(yè)多元招商渠道;
? 獨立完成渠道全流程招募;
? 設計并落地招生加盟賦能體系,有可驗證的加盟商招生提升案例;
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精通商務談判、方案路演及數(shù)據(jù)分析,能適應出差。
軟性素質:
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目標導向強,具備狼性開拓精神及抗壓能力;
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卓越的溝通說服力、資源整合能力及跨部門協(xié)作能力;
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對教培市場有敏銳洞察,具備企業(yè)家思維。
三、薪酬福利與晉升
?? 薪酬競爭力:
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底薪10K-20K/月 + 上不封頂?shù)目冃И劷穑蛇_年薪20-30萬+)+ 超額利潤分成;
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優(yōu)質人才薪資可突破上限!
?? 福利保障:
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五險、節(jié)日禮金、定期培訓、提供差旅補貼及業(yè)務開拓經(jīng)費。
?? 晉升空間:
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縱向晉升:總監(jiān)→公司高管→公司股東;
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橫向發(fā)展:優(yōu)先獲得新區(qū)域/新業(yè)務線開拓機會;
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長期激勵:核心管理層可參與股權/期權計劃,共享企業(yè)增長紅利。
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? 行業(yè)頭部教培品牌的戰(zhàn)略級崗位,直接參與全國業(yè)務布局;
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