崗位職責(zé):
1、懂業(yè)務(wù):
1)組織會議(團隊協(xié)同問題);
2)了解業(yè)務(wù)發(fā)展階段和組織痛點、組織架構(gòu)、人才梯隊、團隊協(xié)同等;
2、促人才:
1)人才盤點:盤點工具,圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn),盤點人才,人才梯隊搭建;
2)人才面試:一票否決,和部門共同決定層級和薪資(一定權(quán)限);
3)管理提能:搭場子,梳理核心能力;
4)員工成長:數(shù)據(jù)分析,提供培訓(xùn)和業(yè)務(wù)機會;
5)員工晉升:報名前的甄選評估,現(xiàn)場有投票權(quán)。
3、推文化:
1)參與戰(zhàn)役:和業(yè)務(wù)部門共同通過一場提士氣(夏季戰(zhàn)役 );
2)團隊文化:獎勵,員工有歸屬感(先進員工,戰(zhàn)役、年會,各種節(jié)日)
懲罰,員工有敬畏心(違紀(jì)員工、紅線);
3)員工關(guān)懷:團建費的規(guī)劃。
4、提效能:
1)績效管理:推動績效流程并督促團隊;
2)薪酬福利:參與調(diào)薪、年終獎。
崗位要求:
1、深度熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
2、性格開朗,有工作熱情,高情商溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強;
3、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀;
4、較強的推動力、問題解決能力;
5、2-5年同崗位經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)。