1.招聘與配置
根據(jù)公司需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試
負(fù)責(zé)候選人溝通、背景調(diào)查、錄用流程跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理
維護(hù)招聘渠道
2.員工關(guān)系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案;
協(xié)助組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
解答員工咨詢,協(xié)調(diào)員工關(guān)系問(wèn)題。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)并跟蹤效果;
跟進(jìn)員工績(jī)效考核、晉升等流程。
4.薪酬與福利
協(xié)助核算員工考勤、薪資、社保及公積金;
解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
5.制度與流程
協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度(如考勤、獎(jiǎng)懲等);
確保HR流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策。
6.其他事務(wù)
完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作。
職位要求:
1.學(xué)歷大專以上,性格活潑開(kāi)朗,有一定的文書(shū)處理、數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
2.對(duì)Word、Excel、PPT較為熟練
薪資福利:
試用期1-3個(gè)月,試用期4000,轉(zhuǎn)正5000,上班時(shí)間早九晚六或者早十晚七,月休四天
免費(fèi)午晚餐,員工宿舍,健身房,瑜伽室,臺(tái)球廳,五險(xiǎn),年節(jié)福利等