崗位職責:
1、綜合統(tǒng)籌管理
協(xié)同總經(jīng)理完成年度經(jīng)營計劃,統(tǒng)籌監(jiān)督人力、行政、財務、采購等職能板塊的落地執(zhí)行;
協(xié)調跨部門資源,推動“人行財采”關鍵業(yè)務的高效協(xié)同,優(yōu)化企業(yè)運營成本與效率;
跟蹤決議事項進展,定期向管理層匯報執(zhí)行結果與風險預警。
2、核心職能管理
人力資源統(tǒng)籌:監(jiān)督人力資源政策與制度的執(zhí)行,參與關鍵崗位人才選拔與梯隊建設;
行政管理:統(tǒng)籌行政保障體系;
財務協(xié)同支持:對接財務部門,協(xié)助預算編制與執(zhí)行分。
3、制度與流程建設
監(jiān)督并執(zhí)行各制度,識別管理漏洞并提出改進方案。
4、風險管控與合規(guī)
處理重大突發(fā)事件,協(xié)調各部門制定風險應對策略。
5、團隊與文化建設
負責總經(jīng)辦團隊管理,培養(yǎng)復合型人才;
推動跨部門協(xié)作文化,提升組織凝聚力與執(zhí)行力。
任職要求:
1、教育背景:
大專及以上學歷
2、工作經(jīng)驗
3年以上中大型企業(yè)人力方向經(jīng)驗;
1年以上管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)先條件
集團綜合管理負責人經(jīng)驗優(yōu)先;
有集團性質企業(yè)、多職能管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、年齡:28歲以上
薪資福利:優(yōu)秀者薪資可談,放開上限。