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崗位職責(zé)： 一、用工企業(yè)對(duì)接與服務(wù) 1. 了解企業(yè)用工需求（崗位、人數(shù)、技能、薪資等），制定招聘或派遣方案。 2.推薦合適的勞動(dòng)者或勞務(wù)團(tuán)隊(duì)，安排面試或技能測(cè)試。 二、勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)服務(wù) 1.開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力招募渠道（如校企合作、勞務(wù)基地、線上平臺(tái)等），建立勞動(dòng)力資源庫(kù)。 2.篩選、面試勞動(dòng)者，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)等，為求職者匹配適合的工作崗位。 3.維護(hù)勞動(dòng)者檔案，定期更新信息（如聯(lián)系方式、技能證書(shū)、就業(yè)狀態(tài)等）。 任職要求： 1. 年齡不限，學(xué)歷不限，有勞務(wù)中介、人力資源、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 熟悉本地或目標(biāo)區(qū)域的勞動(dòng)力市場(chǎng)，有企業(yè)或勞務(wù)資源者更佳； 3. 溝通能力強(qiáng)，能適應(yīng)商務(wù)洽談和外出拓展優(yōu)先； 4. 責(zé)任心強(qiáng)，具備一定處理問(wèn)題的能力； 5. 無(wú)行業(yè)不良記錄，認(rèn)可勞務(wù)服務(wù)價(jià)值。