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更新于 6月12日

財務會計(銷售型公司、雙休、入職五險一金)

6000-8000元
  • 濟南歷下區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

核算會計成本會計總賬會計預算風控審計會計中級職稱
崗位職責:
1、銷售業(yè)務賬務處理:負責審核銷售合同、訂單、出庫單等原始單據(jù),確保銷售業(yè)務的真實性與合規(guī)性;準確編制銷售收款、應收賬款、銷售收入等相關記賬憑證,及時登記明細賬簿,保證賬務處理的及時性與準確性; 2、銷售收入核算與分析:按照收入確認原則,準確核算各銷售渠道、產(chǎn)品線的銷售收入,及時進行收入確認與計量;定期對銷售收入進行分析,對比銷售目標完成情況,挖掘銷售數(shù)據(jù)背后的業(yè)務趨勢,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持; 3、銷售成本與費用核算:協(xié)同相關部門準確核算銷售成本,包括產(chǎn)品成本、運輸成本等;審核銷售費用報銷單據(jù),如差旅費、業(yè)務招待費等,控制費用支出,確保費用合規(guī)性與合理性;定期分析銷售成本及費用占比,提出成本優(yōu)化建議; 4、銷售報表編制與報送:按時編制銷售相關財務報表,如銷售日報、月報、年報等,全面反映銷售業(yè)績、回款情況等關鍵指標;及時向公司內(nèi)部管理層及外部相關部門報送報表,確保信息傳遞的及時性與準確性; 5、稅務處理與籌劃:負責銷售業(yè)務相關的稅務計算、申報與繳納工作,包括增值稅、企業(yè)所得稅等;關注稅收政策變化,結合銷售業(yè)務特點,合理進行稅務籌劃,降低企業(yè)稅務成本;妥善應對稅務檢查,確保稅務合規(guī); 6、銷售業(yè)務流程優(yōu)化:深入了解銷售業(yè)務流程,識別財務管控中的風險點與薄弱環(huán)節(jié),提出優(yōu)化建議;協(xié)助完善銷售相關財務制度與流程,提高財務工作效率與管理水平; 7、部門協(xié)作與溝通:積極與銷售部門、倉儲部門、財務其他崗位等保持密切溝通,及時獲取業(yè)務信息,解決業(yè)務執(zhí)行中的財務問題;配合內(nèi)部審計、外部審計工作,提供相關財務資料與數(shù)據(jù)支持。 任職資格: 1、要求本科及以上學歷,會計學、財務管理、審計學等財經(jīng)類相關專業(yè),中級職稱; 2、5年以上財務會計經(jīng)驗,有銷售會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠熟練使用金蝶、用友等軟件;精通 Excel 高級函數(shù)。 3、精通企業(yè)會計準則,熟悉現(xiàn)行稅收法規(guī)及相關財務制度,具備合理稅務籌劃能力,擁有扎實的財務分析能力和敏銳的風險識別能力; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的抗壓能力,較好的學習能力,能快速適應公司的發(fā)展; 5、工作細致嚴謹,責任心強,具備較強的保密意識和職業(yè)道德。 福利待遇: 1、工作時間:8點30-17點30,中午休息1.5小時;雙休,法定假日; 2、員工福利:入職五險一金,轉(zhuǎn)正六險一金;年終獎金,工齡獎金,節(jié)日福利,帶薪年假,員工國內(nèi)外旅游,母親獎金,員工聚餐等; 3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓,專業(yè)的內(nèi)外部培訓,人才盤點,透明的晉升通道,年度調(diào)薪等。

工作地點

濟南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷1號樓26樓

職位發(fā)布者

王莉莉/招聘經(jīng)理

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公司Logo山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司
仙瑟集團,2013年注冊公司于山東煙臺,2017年,啟動“醫(yī)美術后護膚品的研發(fā)和銷售”,公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌,每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭,2024年GMV4.5億,總部base山東濟南,下設26個區(qū)域,總部含區(qū)域人員達200人+;歷經(jīng)7年,仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護膚賽道的頭部,目前的仙瑟,是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘,坦誠不欺騙的原則,也是珍惜彼此的選擇機會,對我們公司的人才要求做如下陳述:一、希望你的能力是個人實力,也希望你能認知到職場能力價值而不是關注于崗位位置;我們不看出身,更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的,仙瑟內(nèi)部的評獎機制很公平,只要工作優(yōu)秀,我們都會給予結果加入仙瑟,你將享受到:【?全面保障】入職即享五險一金,轉(zhuǎn)正后更有六險一金(商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療),為你的未來保駕護航?!?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次;線上同步全員培訓不低于3次,基層團隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年,我們都會從基金中撥出???,用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構進行公益捐助扶持活動。說一點:本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌,本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者,無政治斗爭,無老板偏見,喜歡有實力的人,只要有實力就會有提升機會;本公司的主要特色是:終身學習,沒有躺平的日子招聘目標:找到能學習,愛成長,對職場有熱情的人
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