職位描述:{作為招聘專員,您將扮演關(guān)鍵角色,負(fù)責(zé)識(shí)別、吸引并招募專業(yè)人才。您需具備招聘體系和底層邏輯,對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力,能夠設(shè)計(jì)并執(zhí)行創(chuàng)新的招聘策略,以滿足公司快速增長(zhǎng)的人才需求。}
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合各部門實(shí)際人員能力需求,快速制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保招聘工作有序推進(jìn)。
2. 負(fù)責(zé)日常招聘工作的高效執(zhí)行,確保人員及時(shí)到位,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求,尤其在招聘任務(wù)緊張的情況下,能夠迅速響應(yīng)并高效推進(jìn)招聘流程,從需求承接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到錄用決策,全流程高效銜接。
3. 定期評(píng)估招聘效果,基于數(shù)據(jù)和反饋擬定相應(yīng)的改善措施,持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
4.招聘結(jié)果負(fù)責(zé):對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),包括但不限于薪資談判、候選人意愿管理、背景調(diào)查等,確保候選人順利入職。
5. 完成其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉招聘工具。
2. 有在高壓力環(huán)境下完成大規(guī)模招聘任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持冷靜和高效,快速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
4.具備出色的溝通技巧,能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人以及招聘渠道等各方高效溝通,快速協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)招聘流程。
5.具備快速學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力,能夠迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求,掌握新的招聘工具和方法。
6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。
薪資福利:
1、工作時(shí)間:8點(diǎn)30-17點(diǎn)30,中午休息1.5小時(shí);雙休,法定假日;
2、員工福利:入職五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金;年終獎(jiǎng)金,工齡獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,帶薪年假,員工國(guó)內(nèi)外旅游,母親獎(jiǎng)金,員工聚餐等;
3、職業(yè)發(fā)展:新員工培訓(xùn),專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn),人才盤點(diǎn),透明的晉升通道,年度調(diào)薪等。