崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體的招聘工作,包含不限于招聘渠道開發(fā),人才畫像及信息確定,招聘及面試過程執(zhí)行及錄用工作;
2、參與員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,確保人才的適崗和留用;
3、負(fù)責(zé)協(xié)同溝通處理員工關(guān)系并做好記錄,做好員工關(guān)懷;
4、參與員工績(jī)效面談,協(xié)助人力資源的優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷要求,專業(yè)不限,人力資源、語言等專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊;
3、有獵頭經(jīng)驗(yàn)或?qū)B氄衅改K優(yōu)先;
4、持有人力資源相關(guān)職業(yè)技能證書,有HRBP技能優(yōu)先;
5、主動(dòng)積極,認(rèn)真細(xì)心,有良好的溝通表達(dá)能力,能適應(yīng)一定的工作壓力。