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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定與調(diào)整集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督與指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評(píng)估工作； 2.統(tǒng)籌管理集團(tuán)專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)發(fā)展通路管理機(jī)制的完善、人力資源條線架構(gòu)搭建、團(tuán)隊(duì)培育、能力的綜合提升； 3.集團(tuán)組織及個(gè)人績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、推動(dòng)實(shí)施與監(jiān)控，組織事業(yè)部關(guān)鍵崗位制定績(jī)效并跟蹤執(zhí)行及兌現(xiàn)情況； 4.配合集團(tuán)及體系經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額； 5.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)人力資源部門的變革項(xiàng)目，優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)。 2.至少5年以上全球咨詢公司或知名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3.善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出創(chuàng)新解決方案，持續(xù)推動(dòng)人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新與實(shí)踐。 4.優(yōu)秀的溝通、組織及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，可獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，自驅(qū)力強(qiáng)，有一定的抗壓性