崗位職責(zé):
一、人員管理
1.負(fù)責(zé)分揀人員的培訓(xùn)、考勤和績效評(píng)估。
2.合理安排工作任務(wù),確保分揀工作有序進(jìn)行。
二、分揀作業(yè)管理
1.制定和優(yōu)化分揀流程及標(biāo)準(zhǔn)。
2.監(jiān)督分揀現(xiàn)場,糾正不規(guī)范操作。
3.協(xié)調(diào)解決分揀過程中的問題。
三、質(zhì)量控制
1.建立分揀質(zhì)量檢查制度,定期抽檢食材。
2.及時(shí)處理質(zhì)量問題,通知相關(guān)部門并采取措施。
四、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告
1.統(tǒng)計(jì)分揀工作數(shù)據(jù),分析并匯報(bào)。
2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進(jìn)措施。
崗位要求:
1、35周歲以上,擁有3年以上物流管理或相似職位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉霸州交通情況;了解物流行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和政策;
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以及處理突發(fā)事件能力;
5、具有團(tuán)隊(duì)管理能力;
6、優(yōu)秀者學(xué)歷條件可放寬至大專。
其他:
1、薪資范圍4500-5500元/月;
2、福利待遇:五險(xiǎn)一金、員工餐、員工生日會(huì)、節(jié)日福利慰問、員工團(tuán)建、法定節(jié)假日等;
3、晉升:考核晉升機(jī)2個(gè)月1次;
4、工齡工資:滿半年增加30元每月,依次類推,上不封頂。