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崗位職責(zé)： 1. 招聘管理： ? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用流程； ? 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，確保人才供給滿(mǎn)足公司發(fā)展需求； ? 參與校園招聘及社會(huì)招聘活動(dòng)，建立并維護(hù)人才庫(kù)。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負(fù)責(zé)員工入職、離職、五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、高效； ? 組織員工培訓(xùn)及發(fā)展項(xiàng)目，提升員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度； ? 處理員工咨詢(xún)、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 3. 薪酬績(jī)效管理： ? 協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬、績(jī)效考核體系，確保公平、公正； ? 核算員工薪酬、績(jī)效，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，收集反饋； ? 根據(jù)績(jī)效結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲建議，促進(jìn)組織績(jī)效提升。 4. 人力資源數(shù)據(jù)分析： ? 收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，如招聘效率、員工滿(mǎn)意度、離職率等，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效管理模塊； 3. 專(zhuān)業(yè)技能： 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Office等辦公軟件； 4. 個(gè)人素質(zhì)： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及解決問(wèn)題的能力，能夠承受一定的工作壓力； 薪酬福利： 1. 薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+績(jī)效薪資，約6-8k； 2. 工作時(shí)間:9:00-18:00，周末雙休； 3. 試用期三個(gè)月，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，繳納五險(xiǎn)一金。