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1. 招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，精準(zhǔn)把握各部門人才需求，通過(guò)多渠道拓展人才資源，高效篩選簡(jiǎn)歷，組織面試流程，為公司引入高素質(zhì)、契合度高的優(yōu)秀人才，助力團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展。 2. 行政事務(wù)統(tǒng)籌：深度參與公司行政管理工作，優(yōu)化行政流程，合理調(diào)配辦公資源，確保辦公環(huán)境整潔有序、辦公設(shè)備高效運(yùn)轉(zhuǎn)，為員工提供舒適、便捷的工作條件，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢無(wú)阻。 3. 合同審核把控：嚴(yán)謹(jǐn)審查各類合同文件，細(xì)致核對(duì)合同條款，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰，有效規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司合法權(quán)益，為公司業(yè)務(wù)合作提供堅(jiān)實(shí)可靠的法律保障。