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崗位職責： 1. 招聘管理：負責公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用流程。 2. 培訓與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓，制定培訓計劃，跟蹤培訓效果。 3. 員工關系：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護良好的員工關系。 4. 薪酬核算：負責員工考勤統(tǒng)計、工資核算。 5. 勞動爭議處理：負責員工勞動仲裁、調(diào)解及訴訟相關事宜，維護公司合法權益。 6. 制度執(zhí)行：協(xié)助完善公司人事管理制度，確保符合勞動法規(guī)要求。 任職要求： 1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，法律、人力資源管理等相關專業(yè)。 2. 技能要求： 具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能獨立撰寫人事相關文件。 熟悉勞動法及相關法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先。 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門高效協(xié)作。 3. 個人素質(zhì)： 工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力。 具備吃苦耐勞精神，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。