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1、負責(zé)編制商業(yè)運營、商業(yè)物業(yè)招聘需求計劃，并據(jù)此開展招聘工作，跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫； 2、負責(zé)績效管理體系宣貫，推動各部門績效管理工作改善，收集、匯總、統(tǒng)計、應(yīng)用績效考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效； 3、組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算，負責(zé)開拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織員工參加各類培訓(xùn)，設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進培訓(xùn)后效果反饋； 4、負責(zé)員工考勤、勞動關(guān)系、勞動合同、社會保險、人事檔案等日常管理和手續(xù)辦理工作，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、離職、人事變動等日常管理工作； 5、負責(zé)編制年度人工成本預(yù)算并定期核檢預(yù)算執(zhí)行情況，核算員工工資及福利、社會保險、住房公積金、企業(yè)年金，計算費用并及時繳納； 6、完成上級授權(quán)或交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類、管理類、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會保障學(xué)及相關(guān)專業(yè)； 2、具有2年以上大型購物中心、商業(yè)綜合體人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同等職位任職經(jīng)驗熟悉人力資源各個模塊工作； 3、熟悉國家地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本知識，對人力資源和企業(yè)運營管理有操作經(jīng)驗，熟悉大型商業(yè)綜合體及購物中心操作流程； 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件。