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更新于 2月20日

工程資料主管

6000-7000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

市政工程安裝工程土建工程資料員證
1.項目資料管理:貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)或地方頒布的有關(guān)施工技術(shù)資料各項管理規(guī)定;負責(zé)檢查指導(dǎo)項目各參建單位過程資料收集、整理工作,包括開工前資料、規(guī)劃許可證、施工許可證、開工報告;質(zhì)量驗收資料;管理資料;試驗資料;材料、產(chǎn)品、構(gòu)配件等合格證資料;施工過程資料;驗收資料;變更資料;竣工資料;建筑工程質(zhì)量監(jiān)督存檔資料等;監(jiān)督檢查各參建單位資料的編制、管理,做到規(guī)范、完整、及時、有效、合格,與工程進度同步;工程竣工后,監(jiān)督檢查各參建單位資料的及時歸檔、存檔。 2.做好科室內(nèi)資料的管理工作:負責(zé)收集整理本科室審簽的圖審和回復(fù)單,形象進度,三單,施工組織設(shè)計和危大、超危大專項方案等資料;及時處理本科室往來的報告、函件,并按工程項目、部門與類別進行整理歸檔、列清目錄;對資料、文件往來做好編號登記,經(jīng)科長及部長閱批后歸檔;負責(zé)工程技術(shù)科的日常辦公事務(wù)的申報及執(zhí)行工作;負責(zé)本科室資產(chǎn)、辦公設(shè)備的使用和日常管理;負責(zé)本科室組織的會議記錄及公司要求的各類報表制作及填報工作。

工作地點

蘭州城關(guān)區(qū)盛達金融廣場C塔1301

職位發(fā)布者

趙女士/人事經(jīng)理

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甘肅日盛能源有限公司
甘肅日盛能源有限公司(以下簡稱“甘肅日盛”)主營業(yè)務(wù)是煤炭開采、煤炭開發(fā)利用及相關(guān)貿(mào)易和服務(wù)?,F(xiàn)在甘肅境內(nèi)有煤礦兩座,其中一座已經(jīng)取得甘肅發(fā)改委核準(zhǔn),正在加緊開工手續(xù)辦理,預(yù)計2025年3月開工,2027年6月投產(chǎn)。另一座勘探及總體規(guī)劃工作已完成。預(yù)計2025年4月取得核準(zhǔn),2025年12月開工,2028年7月竣工投產(chǎn)。甘肅日盛以提供安全可靠、清潔高效、綠色環(huán)保能源為己任,堅持依法合規(guī)開發(fā)項目,積極響應(yīng)甘肅省“四強”行動的號召,積極為甘肅省的能源穩(wěn)定、社會發(fā)展做出企業(yè)應(yīng)盡的貢獻。甘肅日盛在企業(yè)發(fā)展中必將統(tǒng)籌好資源開發(fā)和環(huán)境保護、企業(yè)盈利和社會責(zé)任之間的關(guān)系。目前,甘肅日盛下屬各礦正處在辦理前期手續(xù)和基建開工階段,需要招投標(biāo)、土建、礦建和工程造價等31個崗位的各類人才,誠摯歡迎各方高級管理人才、高級工程技術(shù)人才加入團隊,共同創(chuàng)造甘肅日盛的美好未來。二、招聘崗位需求及薪資待遇詳見附件1三、招聘相關(guān)要求及工作流程1.應(yīng)聘人員請通過電子郵件的方式提交個人簡歷和相關(guān)資料,填寫應(yīng)聘人員意向登記表(詳見附件2)。 2.我們會在收到應(yīng)聘人員簡歷等相關(guān)資料后進行篩選和評估,對初篩合格人員進行面試和復(fù)試。3.面試和復(fù)試合格人員入職前要進行入職考試(筆試)、基本技能測試,合格后統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同,合同期限3年。4.初篩、面試、復(fù)試、筆試、測試各類考核結(jié)果將回復(fù)至提交個人簡歷的郵箱。5.應(yīng)聘人員須接受長期出差、不排除長期駐守現(xiàn)場工作的可能。6.試用期三個月,試用期薪資按照正常工資的80%發(fā)放,試用期滿進行轉(zhuǎn)正績效考核,考核合格后,按正常工資執(zhí)行??己瞬缓细竦慕獬齽趧雍贤?.應(yīng)聘人員入職后食宿自理,附件1中的薪資水平均指稅前薪資。四、招聘聯(lián)系方式關(guān)于這次招聘的實施和監(jiān)督相關(guān)問題,可致電咨詢,也可通過電子郵件聯(lián)系我們,我們會盡快給出回復(fù)。招聘工作聯(lián)系人:康主任,郵箱:349762167@163.com,咨詢時間:工作日上午8:30-11:30,下午2:30-5:30。地址:甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)東崗西路街道天水中路盛達中心C座13樓。為了更好地加強招聘工作的管理,設(shè)立招聘。監(jiān)督聯(lián)系人不負責(zé)日常招聘工作之內(nèi)的信息咨詢,只負責(zé)招聘工作中投訴等相關(guān)事宜。招聘過程中我們將嚴(yán)格保護應(yīng)聘人員的個人信息和隱私,確保相關(guān)信息不會被泄露。
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