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更新于 5月13日

新房二手房置業(yè)顧問 房產(chǎn)經(jīng)紀人 年入百萬不是夢

8000-16000元
  • 杭州西湖區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 高中
  • 全職
  • 招20人

職位描述

門店銷售電話銷售五險一金帶薪年假帶薪培訓(xùn)房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)中介
我們從事二手房,一手房,家裝,金融,相關(guān)銷售,要求學(xué)習(xí)能力強,記憶力佳,邏輯思維強。上班時間早九晚六。不要求無意義的加班。全體系業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)!薪資:無責(zé)底薪+提成+五險一金+每季度激勵的國內(nèi)外旅游。高保底 提成45%-65%統(tǒng)提! (我們更歡迎無行業(yè)經(jīng)驗的新員工,我們所有產(chǎn)品的銷售均沒有打名單,陌拜等這些極其低效落后的業(yè)務(wù)動作,所有客戶均有線上主動推送)

工作地點

杭州西湖區(qū)自在城自在墅樂活灣別墅-1幢

職位發(fā)布者

馬女士/店長

今日活躍
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公司Logo杭州簡創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗,打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者,一直在做推動行業(yè)進步的事。如我們04年就推出了簽三方約,現(xiàn)在已經(jīng)變成行業(yè)通用的買賣房屋合同形式,這就是鏈家首創(chuàng)。所以鏈家的顧問型經(jīng)紀人和一般行業(yè)里的經(jīng)紀人不太一樣,我們現(xiàn)在要做的是行業(yè)里第一代職業(yè)化經(jīng)紀人,就需要我們能夠完成商圈社區(qū)專家、房產(chǎn)法律咨詢顧問、資產(chǎn)管理顧問和社區(qū)公益者4個角色的工作要求。商圈社區(qū)專家要求我們是比百度還厲害的商圈百曉生。有關(guān)商圈和社區(qū)的和房屋、生活有關(guān)的信息,百度查不到的,我們都知道這樣才能幫助新業(yè)主更好的融入社區(qū),也幫助老業(yè)主之間建立聯(lián)結(jié),為他們提供更多的價值;資產(chǎn)管理顧問是因為現(xiàn)在客戶不僅有買賣租賃房屋的自住需求,還有很多房產(chǎn)投資或者資產(chǎn)管理的需求,比如在交易過程中如何通過流程管理或利用自己的房產(chǎn)、財務(wù)、稅務(wù)及法律知識幫助消費者提供整體資產(chǎn)交易、投資或管理方案,實現(xiàn)利益最大化,社區(qū)公益者是因為鏈家是一家負責(zé)任的企業(yè),我們期望通過公益實踐,幫助社區(qū)里的弱勢群體或者有需要的人。鏈家給每一個有志于改變世界、改變行業(yè)的年輕人一個實現(xiàn)夢想的舞臺。我們的經(jīng)紀人成長是用積分制來記錄的,核心是從客戶價值、團隊價值和平臺價值三個維度去設(shè)置積分獎懲規(guī)則,就像打游戲一樣,積分到達一定分數(shù)就升級,升級我們的傭金比例也會相應(yīng)提升。所以是真正做到----讓成長有跡可循,讓收入匹配成長。同時對于新人來說,我們是用機制保障新人得到充分在崗培訓(xùn)帶教的。在收入分配上,鏈家也獨創(chuàng)了分邊提傭的機制。就是說每一筆交易,我們都按照不同工作任務(wù)設(shè)置了對應(yīng)的角色,比如有往系統(tǒng)錄入信息的角色,有去實地勘探房屋信息的角色等等,不同角色可以根據(jù)自己的貢獻度提取傭金。所以大家不必擔(dān)心新人沒能力開單沒收入的問題。其實鏈家現(xiàn)在還希望通過貝殼把這種合作分邊分傭金的模式推廣到全行業(yè),這個很難,很有挑戰(zhàn),但正如鏈家一句人人會說的話:鏈家做的就是難而正確的事。如果做成了,確實會對所有消費者,對于我們這個行業(yè)有質(zhì)的改變!所以歡迎大家加入鏈家與我們一起改變世界! 2011年3月18日,杭州鏈家成立,為行業(yè)帶來一股清風(fēng),預(yù)示著杭州房產(chǎn)行業(yè)的真時代到來了,房源的真實性一直是購房者十分看重的,在安全感普遍較弱的二手房市場交易中,保證房源的真實性尤為重要。杭州鏈家一如既往地在杭州開啟真房源時代,通過鏈家的真房源為杭州購房者提供不一樣的購房體驗。
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