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大小周，base 南沙，5-8k 崗位職責： 1.招聘管理 -根據(jù)企業(yè)用人需求，獨立制定招聘計劃，通過線上線下渠道（如招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等）開展招聘工作，確保需求崗位及時到崗； -負責簡歷篩選、初試邀約、面試組織與協(xié)調，與用人部門協(xié)同完成復試，精準匹配職能、技術崗、普工等各類人才； -定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量。 2.員工關系管理 -建立并維護良好的員工關系，處理員工日常咨詢、投訴及建議，協(xié)助解決勞動關系 ，營造和諧的工作氛圍； - 組織員工活動 （如團建、節(jié)日福利發(fā)放等）提升員工滿意度與歸屬感； -開展新員工入職培訓及在職員工職業(yè)發(fā)展溝通，助力員工成長。 3.行政事務管理 -負責辦公區(qū)域的日常行政事務，包括費用申請、外聯(lián)工作、辦公用品采購與管理、用印管理、辦公環(huán)境優(yōu)化等； -組織會議安排，做好會議記錄與跟進工作，等事務性工作。 4.考勤 -定期統(tǒng)計分析員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗洔蚀_無誤； -協(xié)助財務完成員工考勤等數(shù)據(jù)的整理與核算，為薪酬發(fā)放提供支持。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.1年制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)招聘流程與崗位特點，優(yōu)秀應屆生亦可； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，擅長處理員工關系； 4. 熟練使用 Office 辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔管理工作； 5. 工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力。