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崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司熱力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作、制定招聘計劃、組織實施招聘活動，確保公司人才的需要。 3.輔助建設(shè)優(yōu)化公司人力資源制度，管理制度并組織實施。 任職要求： 1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2、2年人力資源方面的經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道。 4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。 5、年齡25-35歲，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、制定和完善公司熱力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面的制度和流程。 2、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作、制定招聘計劃、組織實施招聘活動，確保公司人才的需要。 3.輔助建設(shè)優(yōu)化公司人力資源制度，管理制度并組織實施。 任職要求： 1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。 2、2年人力資源方面的經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道。 4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。