任職要求:
同行經(jīng)驗優(yōu)先考慮
1.具備保險繳納,員工關(guān)系,考勤等人事行政方面經(jīng)驗優(yōu)先
2.落地企業(yè)服務(wù),跟企業(yè)日常對接工作
3.具備較好的服務(wù)意識和服務(wù)理念
4.為企業(yè)客戶提供繳納保險服務(wù)、薪資發(fā)放等人事方面的服務(wù)
崗位職責(zé)
一、基本職責(zé)
1.及時跟進(jìn)公司協(xié)議簽訂及到期續(xù)簽情況;
2.跟進(jìn)客戶員工合同簽訂情況并整理歸檔;
3.解答客戶問題,及時回復(fù)客戶信息;
4.整理制作月提成表及數(shù)據(jù)分析表;
5.及時跟進(jìn)客戶付款及開票情況。
二、工資發(fā)放
1.復(fù)核員工個稅,整理工資表對接財務(wù);
2.協(xié)助財務(wù)處理員工個稅申訴及匯算清繳。
三、投繳保險
1.整理篩查投保名單,并及時發(fā)送保司;
2.發(fā)生工傷后及時備案,傷者治療結(jié)束后整理資料對接保司報銷;
3.社保及時增減員,提醒客戶時間節(jié)點;
4.對接保險公司,及時跟進(jìn)付款及發(fā)票情況;
5.管理社保賬戶和公積金賬戶;
好的工作一定是物質(zhì)和精神的共同成長,選擇我們,成就自己,成就企業(yè)
福利待遇:
無責(zé)底薪4000——6000,綜合收入6000+
1、薪酬結(jié)構(gòu):無責(zé)任底薪+績效+各項獎金+季度考核調(diào)薪+工齡晉升+六險一金;
2、帶薪假期:員工享受帶薪假期包括,法定節(jié)假日、婚假、生育假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
3、帶薪培訓(xùn):每周1-2次培訓(xùn),掙錢成長兩不誤;
4、晉升速度快:最快半年可晉升到主管;
5、員工活動:定期部門聚餐、外出活動、生日會、團(tuán)建活動等。