人事管理工作:
1、執(zhí)行招聘全流程:發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試,協(xié)助錄用決策及入職手續(xù)辦理;
2、組織員工培訓(xùn)與活動(dòng):新員工入職培,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)(如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng));
3、績(jī)效工作:設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,定期收集各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)。協(xié)助優(yōu)化績(jī)效指標(biāo);
總經(jīng)理助理工作:
1、日程管理:規(guī)劃總經(jīng)理會(huì)議、商務(wù)拜訪及差旅安排,提前發(fā)布會(huì)議通知并準(zhǔn)備會(huì)議材料;
2、文書(shū)與決策支持:起草工作報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外函件;
3、 跨部門(mén)協(xié)調(diào)與事務(wù)跟進(jìn):督辦各部門(mén)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)資源解決問(wèn)題。
任職要求
1、專業(yè)與經(jīng)驗(yàn):人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年人事主管經(jīng)驗(yàn)(中小企業(yè)背景更佳)。
2、辦公技能:熟練使用Excel、Word、PPT,熟悉OA系統(tǒng)操作。
3、溝通與協(xié)調(diào):口頭表達(dá)清晰,能高效對(duì)接員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人及高管;具備跨部門(mén)協(xié)作推動(dòng)能力。