崗位職責(zé):
1、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
2、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,編制年度薪資調(diào)整方案,核算員工工資,年度薪酬福利預(yù)算及五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工考勤及行為的監(jiān)控與管理,負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作,協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力臺(tái)賬報(bào)表的制作等;
5、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織安排面試,負(fù)責(zé)跟人社部門溝通、協(xié)調(diào);
6、跟進(jìn)各部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,完善人力制度及崗位職責(zé),協(xié)助開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
7、其他日常人力相關(guān)事務(wù)性及配合性工作。
任職要求:
1、年齡33周歲以下,本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源各大模塊有深入認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力、親和力、較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、能獨(dú)立完成人力層面的工作,具備較強(qiáng)的原則性;
6、中共黨員優(yōu)先;
7、條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利