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崗位職責： 1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行； 3、 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督； 4、 負責馬鞍山公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施； 5、負責馬鞍山公司薪酬與績效考核的管理； 6、統(tǒng)籌管理招聘、培訓、勞動關系管理工作； 7、負責馬鞍山公司與集團人力資源管理工作的對接； 8、 負責馬鞍山公司各部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管；等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷； 2、 5年以上制造業(yè)同崗位相關工作經(jīng)驗；（500人以上公司人員工作經(jīng)歷） 3、 熟悉并掌握人力資源六大模塊內(nèi)容，能夠單獨運用； 4、職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力； 5、 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。