職位描述
自動化設(shè)備電氣設(shè)備機(jī)械設(shè)備電氣機(jī)械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造金屬制品業(yè)
一、任職要求：
1、有效身份證原件（無臨時，無消磁無過期）
2、十指健全，無傳染性疾病，突發(fā)疾病3、有紋身鋼釘鋼板，金屬牙和案底提前告知
4、年齡18-40歲
5、中專及以上
6、有過廠區(qū)工作經(jīng)驗或者管理經(jīng)驗半年以上
二、薪資待遇：
試用期兩個月 薪資：[底薪3950+加班津貼+技能津貼+學(xué)歷補(bǔ)貼，綜合7K+]
轉(zhuǎn)正后薪資：[4590底薪+績效+加班津貼+技能津貼+學(xué)歷補(bǔ)貼，綜合8-12K]，根據(jù)個人能力進(jìn)行調(diào)整。
三、福利待遇：
包吃包住，一日兩餐，公寓宿舍，4-6人間，配套設(shè)施齊全（上下床、液晶電視、分體式空調(diào)、電話、網(wǎng)絡(luò)端口、書桌及椅子、衣柜、強(qiáng)排式燃?xì)鉄崴?、晾衣架、窗簾、陽臺帶夾層、隔熱保溫玻璃推拉門等）、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎金、定期團(tuán)建、免費體檢等。
四、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的日常生產(chǎn)管理工作，包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量控制等方面;
2.協(xié)助生產(chǎn)主管進(jìn)行生產(chǎn)流程的優(yōu)化和改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;
3.與其他部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的問題和困難;
4.培養(yǎng)新員工，提高生產(chǎn)團(tuán)隊的綜合素質(zhì)和水平。
五、上班時間：
早八晚五，中午一小時吃飯時間，若加班就是五點到六點吃飯，六點到八點加班
六、休息：
試用期上六休一，轉(zhuǎn)正
工作地點
南充南部縣工業(yè)園區(qū)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 成都雙流區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
馬玉歡/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個領(lǐng)域，包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)的團(tuán)隊和先進(jìn)的管理理念，我們能夠為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊，能夠根據(jù)客戶的需求，快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無論是高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工，我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程，為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長對于企業(yè)的重要性，因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)，我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計個性化的培訓(xùn)課程，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績效管理體系，通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績效評估和反饋，激勵員工發(fā)揮最大潛力，提高工作效率和績效水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況，為客戶設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，為企業(yè)提供員工溝通、勞動法律咨詢、糾紛處理等服務(wù)，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對于一些企業(yè)，我們提供人力資源外包服務(wù)，包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低管理成本，提高運營效率。在未來的發(fā)展中，[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，共同創(chuàng)造美好的未來！
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