職位描述
設備操作維修/保養(yǎng)安裝/調(diào)試電子/半導體/集成電路工業(yè)自動化新能源
技術工，設備維護保養(yǎng)/調(diào)試，質(zhì)檢，測試
現(xiàn)新廠區(qū)新部門新崗位在招聘儲備性人才以下崗位，不限學歷，不限經(jīng)驗，招聘年齡18-50歲
1.(1)技術崗:
學習產(chǎn)線上的技術操作流程和規(guī)范，包括設備的使用維護和調(diào)試，質(zhì)量控制等。
(2)儲蓄干部:
目前我們新部門急需招募儲蓄干部，產(chǎn)線儲蓄干部是企業(yè)在生產(chǎn)線上儲備的未來管理人才，目前在招聘的儲蓄干部(成長潛力大)且學歷不限，經(jīng)驗不限，需學習產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和流程。
轉正薪資結構:4000底薪+全勤(300)+住房補貼(360)+交通補貼(260)+月度績效(2000/月)+崗位補貼(1750-2000/月)+加班費+年終獎+其他獎勵。注:(績效補貼是轉正之后，個人+團隊+出勤等綜合因素組成)
工作地點
郫都區(qū)成都現(xiàn)代工業(yè)港(港通北一路)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 成都郫都區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
謝先生/人事經(jīng)理
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四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務涵蓋了人力資源的各個領域，包括人才招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理以及人力資源外包服務等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)的團隊和先進的管理理念，我們能夠為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡和專業(yè)的招聘團隊，能夠根據(jù)客戶的需求，快速、精準地為其尋找到合適的人才。無論是高級管理人才、專業(yè)技術人才還是基層員工，我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學的選拔流程，為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓與發(fā)展我們深知員工的成長對于企業(yè)的重要性，因此為客戶提供全面的培訓與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓、崗位技能培訓到領導力發(fā)展培訓，我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和員工的職業(yè)規(guī)劃，設計個性化的培訓課程，幫助員工提升能力，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，同時為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學、合理的績效管理體系，通過設定明確的目標、制定客觀的評估標準、進行定期的績效評估和反饋，激勵員工發(fā)揮最大潛力，提高工作效率和績效水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況，為客戶設計具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結構設計、福利項目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機制，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關系，為企業(yè)提供員工溝通、勞動法律咨詢、糾紛處理等服務，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。六、人力資源外包服務對于一些企業(yè)，我們提供人力資源外包服務，包括人事代理、勞務派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務，降低管理成本，提高運營效率。在未來的發(fā)展中，[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的服務理念，不斷提升服務質(zhì)量和水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，共同創(chuàng)造美好的未來！
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