職位描述
五險(xiǎn)一金包吃包住可預(yù)支薪水電子/半導(dǎo)體/集成電路工業(yè)自動(dòng)化新能源
接受無經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生；不限學(xué)歷。
試用期（1-2個(gè)月）
薪酬福利：一試用期一
1、實(shí)習(xí)期保底薪資：4000-4500＋績效＋加班津貼＋技能津貼＋學(xué)歷補(bǔ)貼＋住房補(bǔ)貼，綜合7-9k福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假。
2、每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪可預(yù)支
3、為員工提供了安全、舒適的工作環(huán)境。
4、提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍，空調(diào)宿舍
薪資福利：一轉(zhuǎn)生后技術(shù)工一
1．提供具競爭力的薪酬福利體系
2．基本工資：4500-5500底薪＋績效＋加班津貼＋技能津貼＋學(xué)歷補(bǔ)貼＋住房補(bǔ)貼，綜合8-12K，根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行調(diào)整。福利帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、免費(fèi)體檢等。五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，
職位要求：
1、持有本人身份證原件
2、年齡：18-45歲
3、學(xué)歷不限制，
4、接受無工作經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最好；5、電子／機(jī)械／自動(dòng)化／電氣／汽車／材料等理工科專業(yè)優(yōu)先；
6、接受倒班工作，熟悉26個(gè)英文字母；
7、基本掌握Word、Excel以及PowerPoint等辦公軟件；
8、主動(dòng)性強(qiáng)，積極向上的態(tài)度，以結(jié)果為導(dǎo)向；
設(shè)備維護(hù)管理崗位
1、負(fù)責(zé)設(shè)備的管理、維修、維護(hù)、保養(yǎng)、故障診斷和排除，填寫維修日志；
2、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試設(shè)備，以滿足生產(chǎn)方面的要求；3、負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)檢修工作，按照保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)及校準(zhǔn)；
4、對(duì)設(shè)備、保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)解決；
5、解決各類技術(shù)問題，需要編寫維護(hù)報(bào)告向上級(jí)匯報(bào)設(shè)備的維修狀況和需求。
職業(yè)生涯規(guī)劃：
1、技術(shù)路線：設(shè)備工程師可以通過深耕技術(shù)提高專業(yè)水平來成為技術(shù)專家或高級(jí)工程師。這條路線需要持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)，不斷提高自己的技能水平，積累經(jīng)驗(yàn)和成果，通過不斷的實(shí)踐來提升自己的技術(shù)能力和影響力。
2、管理路線：設(shè)備工程師可以通過逐步從技術(shù)專家轉(zhuǎn)向管理層，成為設(shè)備部門的主管或經(jīng)理。這條路線需要學(xué)習(xí)管理知識(shí)和技能，了解企業(yè)運(yùn)作和市場環(huán)境，以及人際交往和溝通能力等方面的技能，不斷提升自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力
原標(biāo)題：《新廠新人保底7.5K不壓工資+崗位自選》
工作地點(diǎn)
宜賓敘州區(qū)萬達(dá)廣場108號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 四川鼎匯欣科技有限公司
- 公司地址: 成都郫都區(qū)紅光大道226號(hào)百維廣場
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
陳先生/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案，以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域，包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理理念，我們能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝?、?yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)客戶的需求，快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無論是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工，我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程，為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長對(duì)于企業(yè)的重要性，因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)，我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程，幫助員工提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績效管理體系，通過設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績效評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛力，提高工作效率和績效水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場行情和企業(yè)實(shí)際情況，為客戶設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系，為企業(yè)提供員工溝通、勞動(dòng)法律咨詢、糾紛處理等服務(wù)，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對(duì)于一些企業(yè)，我們提供人力資源外包服務(wù)，包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，降低管理成本，提高運(yùn)營效率。在未來的發(fā)展中，[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，共同創(chuàng)造美好的未來！
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