工作內(nèi)容:
1.招聘管理:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的日常招聘工作,如篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試等。
2.培訓(xùn)管理:新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn),如:課件優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)記錄。
3.員工關(guān)系:?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理,花名冊(cè)的錄入與更新;新員工試用期跟蹤與反饋;社保與公積金的日常管理,如增減員、繳費(fèi)、報(bào)銷等工作。
4.各類工作數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)。
任職要求:
1.年齡30歲以內(nèi),??茖W(xué)歷,身高1米6以上,形象好;
2.能熟練使用辦公軟件,執(zhí)行力強(qiáng);
3.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源有自己的理解。