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1、負(fù)責(zé)對員工的招聘、轉(zhuǎn)正、培養(yǎng)和晉升等提出規(guī)劃與建議，并組織實(shí)施，以幫助員工的職業(yè)發(fā)展，并有效支持經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、做好人員的選拔與錄用，以確保公司經(jīng)營管理及相關(guān)崗位人員滿足崗位及相關(guān)法律法規(guī)要求。 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位設(shè)置方案的擬定與監(jiān)督實(shí)施，以有效支持公司經(jīng)營發(fā)展及內(nèi)部管理提升。 4、根據(jù)市場水平及公司經(jīng)營情況，建立健全內(nèi)有公平性，外有競爭力的薪酬管理體系。5、負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施福利改善計(jì)劃與各項(xiàng)措施，以有效提升員工滿意度。 6、負(fù)責(zé)組織公司勞動合同簽訂及人事相關(guān)檔案的管理工作，以保障員工及公司的合法用工權(quán)益。 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立健全、員工培訓(xùn)及考核、考核結(jié)果應(yīng)用及培訓(xùn)檔案管理工作，以有效提升公司人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及法律法規(guī)意識。 8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及人事管理，確保相關(guān)崗位人員在職在崗，并不得出現(xiàn)違規(guī)兼職的情況。 9、負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績效管理體系，并負(fù)責(zé)獎懲措施的實(shí)施，以提升員工及組織的績效。 10、負(fù)責(zé)員工的社保的辦理、變更、停保，按照勞動管理部門要求實(shí)施社?；?。 11、負(fù)責(zé)員工薪資的核算，個(gè)人所得稅的核算。 12、負(fù)責(zé)公司辦公場所和倉庫的租賃、裝修、水電費(fèi)用繳納、辦公環(huán)境的維護(hù)。 13、負(fù)責(zé)公司各類證照資質(zhì)管理，新增辦理、保管、借出、變更及年審換證。 14、負(fù)責(zé)公司各類行政事務(wù)的辦理，營業(yè)執(zhí)照新辦、變更、注銷事宜。 15、負(fù)責(zé)公司文件管理，確保各項(xiàng)規(guī)章制度、文件、通知公告的起草、修訂、分發(fā)工作。 16、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公司禮品和禮品的管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，禮品的采購和保管盤點(diǎn)工作。 17、統(tǒng)籌組織、協(xié)調(diào)安排各種會議及大型活動。 18、負(fù)責(zé)行政類日常費(fèi)用核算、分析、繳納，負(fù)責(zé)行政人事部費(fèi)用預(yù)算工作。 19、負(fù)責(zé)項(xiàng)目及政府政策的了解，組織申報(bào)，兌現(xiàn)申報(bào)工作。 20、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)對外聯(lián)系和公司來賓接待工作，政府部門、協(xié)會等的信息互通。 21、負(fù)責(zé)公司車輛管理，安全運(yùn)行，維護(hù)保養(yǎng)清洗等。 22、完成上級交辦的其他事宜。