1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與企業(yè)文化建設,培訓與發(fā)展,績效管理,員工社會保障福利、勞動合同等方面的管理工作。
2、協(xié)助上級對公司制度,流程,標準進行提煉和完善,形成文字并落地執(zhí)行;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4、執(zhí)行并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
6、協(xié)助行政相關活動事項,包括但不限于節(jié)假日活動組織,年會籌辦等。
7、熟悉所支持的業(yè)務現(xiàn)狀和團隊運作狀況,能夠快速理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
任職資格:
1、法律、人力資源專業(yè)本科以上學歷,精通英語,有國際物流運輸、供應鏈運輸、跨境電商或新能源相關經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
3、具有良好的職業(yè)道德,執(zhí)行力強、踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
4、專業(yè)技能扎實,熟悉兩個人力資源模塊工作,特別是制度建設和員工關系;
5、勤奮好學,能理解上級的意圖并提供解決方案,具有主動溝通解決問題的能力;
6、認同企業(yè)文化,有較強的團隊合作意識;
公司福利:帶薪年假+五險+生日會+5.5天工作日+定期團建等