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1.崗位需求調(diào)研：定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析崗位空缺原因（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、人員離職、崗位優(yōu)化等），明確崗位任職資格（學(xué)歷、專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)）、核心職責(zé)及能力要求，制定或更新詳細(xì)的《崗位說(shuō)明書(shū)》。 2.招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員編制及流動(dòng)情況，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定 年度 / 季度 / 月度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘數(shù)量、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及優(yōu)先級(jí)；動(dòng)態(tài)跟蹤計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整招聘策略。 3.渠道拓展與維護(hù)：開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于： 1.線上渠道：主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)、前程無(wú)憂、BOSS 直聘等）、企業(yè)官網(wǎng)招聘頁(yè)、社交媒體； 2.線下渠道：校園招聘（對(duì)接高校就業(yè)辦、組織宣講會(huì)）、招聘會(huì)、獵頭合作； 3.內(nèi)部渠道：內(nèi)部推薦機(jī)制（設(shè)計(jì)激勵(lì)方案、跟進(jìn)推薦流程）。 定期評(píng)估各渠道效果（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、質(zhì)量、到面率、錄用率），優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本。 4.供應(yīng)商協(xié)作：與招聘平臺(tái)、獵頭公司等供應(yīng)商保持密切溝通，確保招聘信息及時(shí)更新、資源優(yōu)先匹配，爭(zhēng)取優(yōu)惠合作政策（如廣告位、服務(wù)費(fèi)折扣）。