職位描述
市場推廣互聯(lián)網(wǎng)廣告/營銷
工作模式：
居家在線遠程辦公
崗位職責：
1、負責跨境客戶英文調研，包括但不限于客戶背景收集、客戶需求整理、市場趨勢研究、競爭對手分析、用戶調研與洞察等，以支持公司的市場定位和戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責撰寫英文需求分析，包括評估實施的可行性和風險，提出相應的建議和解決方案，確保團隊能夠清晰理解客戶的需求，并為后續(xù)的項目開發(fā)提供指導；
3、負責撰寫英文營銷執(zhí)行文案PPT，包括網(wǎng)站內容、宣傳資料、社交媒體內容等，以提升網(wǎng)絡流量和品牌形象；
4、負責與香港/海外的網(wǎng)站詢盤客戶溝通，深入了解他們的建站需求；
5、協(xié)調技術團隊，協(xié)助并跟進部分網(wǎng)站建設項目的實施工作。
崗位要求：
1、25-35歲，碩士或985/211本科學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；英文聽說讀寫能力優(yōu)秀，英語專業(yè)獲得TEM-4/非英語專業(yè)獲得CET-6/托福/雅思同等水平。
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營銷/產品經理崗工作經驗；對網(wǎng)站有深入了解、廣告行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、出眾的客戶調研分析能力，能夠獨立進行市場研究和數(shù)據(jù)分析。
4、較好的文案撰寫能力，能夠根據(jù)目標受眾編寫具有吸引力和影響力的內容。
5、熟悉網(wǎng)站設計開發(fā)流程、能與建站客戶及開發(fā)團隊有效溝通、會粵語聽說優(yōu)先。
6、具備全業(yè)務視角，有良好的產品意識，出色的學習創(chuàng)新、組織協(xié)調、執(zhí)行應變能力。
7、能夠適應高強度工作環(huán)境，抗壓能力強。
福利待遇:
- 試用期3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉正，月薪到手8000 - 10000元；根據(jù)試用期表現(xiàn)確定轉正薪資，轉正月薪到手10000 - 13000元。試用期工資每十天一結，轉正后月結；
- 單休，每天工作時間9:00-12:00，13:30-19:00。法定節(jié)假日正常放假。若需要加班，公司提供調休或補助；
3、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，一年內有1-2次機會上調薪資。廣闊的職業(yè)晉升空間。
工作地點
武侯區(qū)成都高新孵化園1號樓A座
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職位發(fā)布者
陳女士/人事專員
立即溝通
平頂山市石龍區(qū)尊信通網(wǎng)絡技術工作室
—公司簡介—公司業(yè)務廣泛且成果豐碩，涵蓋網(wǎng)站建設、app開發(fā)、大型系統(tǒng)開發(fā)，同時還提供 seo/sem、文案編寫、攝影錄像服務、視頻創(chuàng)作等多元化服務，我們的客戶群體來自學校、政府機構，中大型企業(yè)等，業(yè)務長期穩(wěn)定?！髽I(yè)文化—使命（Mission）我們致力於利用國內外的一流技術人才，創(chuàng)造前沿的互聯(lián)網(wǎng)解決方案，為全球客戶提供卓越的服務體驗。通過融合創(chuàng)新技術與高質量資源，我們旨在成為業(yè)界最值得信賴的合作伙伴，不斷推動技術進步與業(yè)務創(chuàng)新。愿景（Vision）成為全球認可的互聯(lián)網(wǎng)領導者，通過集結和培養(yǎng)國內外頂尖人才，不斷推動科技與創(chuàng)新的邊界。我們致力於建立一個充滿活力的工作環(huán)境，吸引全球最優(yōu)秀的人才，共同創(chuàng)造未來的互聯(lián)網(wǎng)技術。價值觀（Values）-人才至上-我們堅信人才是公司最寶貴的資源，致力於吸納和培養(yǎng)具有全球視野的頂尖人才，為公司注入持續(xù)的創(chuàng)新和活力。-創(chuàng)新驅動-在全球技術發(fā)展的前沿，不斷探索和實踐新技術，以保持公司的競爭力和行業(yè)領先地位。-質量和效率-通過高標準的業(yè)務執(zhí)行和優(yōu)化的工作流程，確保為客戶提供最高質量和效率的產品與服務。-團隊合作-鼓勵團隊協(xié)作和跨文化交流，通過共享知識和經驗，建立互相支持和尊重的工作環(huán)境。-社會責任-不僅追求商業(yè)成功，更重視對社會的貢獻，通過技術改善人們的生活和工作方式?！殬I(yè)發(fā)展機會— 1.專業(yè)平臺支持：我們擁有10+年行業(yè)積累，專注于網(wǎng)站設計、開發(fā)與營銷推廣，有自研部門，在市場中保持領先地位； 2.高價值項目經驗：與大型NGO、高校及政府等優(yōu)質客戶合作，積累深厚項目經驗，可接觸最新行業(yè)動態(tài)和前沿知識； 3.-遠程辦公靈活性：享受高效、自由的遠程辦公模式，輕松平衡工作與生活，減少通勤帶來的壓力和成本； 4.薪酬：每年2次調薪機會，提供公平的晉升渠道；
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