崗位職責:
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負責后勤部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,參與公司重大決策的制定并提供支持;
6、規(guī)范完善公司管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項制度;
7、統(tǒng)籌自動駕駛貨運車輛研發(fā)(含氫能動力適配)、智能調(diào)度系統(tǒng)開發(fā),確保技術(shù)對標行業(yè)頭部企業(yè);
8、對接政府資源,爭取智能交通試驗區(qū)、新能源補貼等政策支持;
9、主導公司項目運營管理,優(yōu)化成本與效率。搭建跨領(lǐng)域團隊(技術(shù)、商務、運營等部門),建立績效考核體系;
10、牽頭完成總經(jīng)理指定的關(guān)鍵任務。
任職要求:
1、40歲以上,本科及以上(碩士優(yōu)先),車輛工程、人工智能、物流管理、MBA等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上科技企業(yè)高管經(jīng)驗,3年以上自動駕駛/智慧物流領(lǐng)域管理經(jīng)驗;
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,較強的團隊領(lǐng)導能力,有事業(yè)心,愿意與公司共同成長,在公司的發(fā)展中實現(xiàn)自我價值;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;準確、現(xiàn)代的行政工作知識、觀念;
5、具備創(chuàng)業(yè)公司快速迭代的執(zhí)行力與抗壓能力,協(xié)助公司項目的運營與發(fā)展;
6、具備物流企業(yè)(如順豐、京東物流)、主機廠(重卡領(lǐng)域)、氫能產(chǎn)業(yè)鏈資源者加分。
年底績效;
股權(quán)激勵。