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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助開展人力資源規(guī)劃，制定人力資源相關(guān)的管理流程與管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 2.負(fù)責(zé)協(xié)助開展市場化激勵方案、崗位薪酬體系搭建、崗位管理、人員招聘、績效考核其他人力資源管理工作。 3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)重要文件的起草。 4.參與協(xié)助黨建工作。 任職資格?： ?1.學(xué)歷與專業(yè)?：碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、馬克思主義理論、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2.工作經(jīng)驗(yàn)?：8年以上大型央國企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、事業(yè)單位人力資源/黨建管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理全流程及勞動法規(guī)，具備政策研究能力。 ?3.專業(yè)能力?：精通人力資源一個或多個模塊，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源頂層方案，具備黨建實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 4.中共黨員，政治立場堅(jiān)定，具備較強(qiáng)的政治敏感度與保密意識。 5.綜合素質(zhì)?： ①出色的文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫制度、報告、講話稿等綜合性材料； ②優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能統(tǒng)籌跨部門合作，推動政策和方案落地； ③具備創(chuàng)新意識與抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。