【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)學(xué)生的招生咨詢工作,及時與學(xué)生進(jìn)行有效溝通、邀約學(xué)校進(jìn)行面咨。
2、了解學(xué)員的學(xué)習(xí)需求,積極引導(dǎo),做好學(xué)生的咨詢解答和信息整理。
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)了解學(xué)員需求,負(fù)責(zé)咨詢統(tǒng)招專升本報(bào)考規(guī)劃及產(chǎn)品講解,促成簽單。
4、根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報(bào)名手續(xù),指導(dǎo)報(bào)名表的填寫、報(bào)名資料的準(zhǔn)備與整理。
5、維護(hù)老客戶挖掘二轉(zhuǎn)介紹的業(yè)務(wù)。
6、完成項(xiàng)目全年經(jīng)營指標(biāo),及招生任務(wù)。
【任職要求】:
1、歷:大專及以上(優(yōu)秀者無論學(xué)歷)。年齡:25-35周歲。
2,普通話標(biāo)準(zhǔn)、善于溝通,表達(dá)能力強(qiáng)。熱愛從事銷售類工作,意向往咨詢方向長期發(fā)展。
3、為人真誠,樂觀開朗,目標(biāo)感強(qiáng),性格堅(jiān)韌,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
4、熱愛教育、具有較高的銷售能力和談判技巧或者有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【工資結(jié)構(gòu)】:
1.薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪4500+業(yè)績提成+業(yè)績獎金+團(tuán)隊(duì)獎金+加班費(fèi),綜合薪資8K-15K。
2、提成方式:按單提成;收入上不封頂;
3、獎金補(bǔ)貼:餐補(bǔ),交通補(bǔ)助,話補(bǔ),全勤獎,年終獎,工齡獎,績效獎金。
4、節(jié)假日禮品,高提成,團(tuán)體活動,帶薪年假25天。
5、包住宿,住宿套件非常好;校園獨(dú)享食堂,美味健康還實(shí)惠。
6、有經(jīng)驗(yàn)的老師可以面談薪資待遇。
7、入職后購買五險(xiǎn)一金,入職簽訂勞動合同。
8、試用薪資:4500元/月。
【員工福利】:
1、可享受帶薪寒假,約25天。
2、節(jié)日禮品(春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等),生日禮物。
3、校區(qū)每年組織員工旅游。
2、豐富的團(tuán)隊(duì)活動,定期戶外拓展活動,每月團(tuán)隊(duì)部門團(tuán)建活動。
4、公司辦公環(huán)境舒適,校園內(nèi)辦公,工作氛圍融洽,互幫互助的團(tuán)隊(duì)文化!
5、公司開放的企業(yè)文化、活躍的工作氛圍、人性化的管理將為每一位員工找到歸屬感。
6、2023年銷售工資數(shù)據(jù)顯示:88%員工工資在6000以上;60%員工工資在8000以上;40%以上員工可以達(dá)到10000以上;20%以上員工可以達(dá)到15000以上。
7、作息時間:排休安排,時間靈活,可以安排在周中或者周末。
晉升管道暢通,:組長—主管—主任— 分校合伙人 (沒有天花板)。
“業(yè)績衡量一切”,不按資排輩,最短晉升周期3個月,從來不外聘,只內(nèi)部培養(yǎng)。
【培訓(xùn)體系】
1、內(nèi)部培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)、老帶新培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)、通用類培訓(xùn)等)
2、階梯式培訓(xùn):為職員提供一對一帶薪崗前培訓(xùn),入職老人帶教,直至熟悉業(yè)務(wù),提升自身能力。
3、入職成功從培訓(xùn)第一天算薪資 。
社保類型:五險(xiǎn)
工作時間:9:00-18:00,周末大小休 法定節(jié)假日正常休息