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【崗位職責(zé)】： 1、根據(jù)公司提供或市場活動(dòng)等相關(guān)客戶資源進(jìn)行電話呼出，邀約客戶到訪，為家長提供課程咨詢和服務(wù)。 2、根據(jù)場館銷售目標(biāo)，執(zhí)行銷售計(jì)劃，完成銷售任務(wù)。 3、模式：電銷+面銷（公司提供客戶資源，不需要辛苦地推。 4、電銷：通過電話約訪，了解學(xué)員學(xué)習(xí)需求，給學(xué)員提供專業(yè)的課程介紹，邀約試聽，達(dá)成成交。 5、面銷：接待咨詢，面談成交，約來學(xué)員，面談溝通課程，專業(yè)規(guī)劃，促成報(bào)名。 6、回訪跟進(jìn)，面向報(bào)名/未報(bào)名學(xué)員，積極溝通，挖掘口碑推薦。 7、制定月度/年度銷售計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成銷售指標(biāo)。 【任職要求】： 1、25-40歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)工作，從事過招生及教課程顧問等工作。 3、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。 4、熱愛銷售工作，抗壓能力強(qiáng)，工作主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 【工資結(jié)構(gòu)】： 1、薪資構(gòu)成:無責(zé)底薪4500-5000元/月+績效獎(jiǎng)金+招生提成，年薪13萬-20萬元。 2、高額提成+年度獎(jiǎng)勵(lì)＋全勤獎(jiǎng)＋團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，綜合月薪8k-15k; 3、人才推薦獎(jiǎng)，冠軍獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，話費(fèi)補(bǔ)貼，加班費(fèi)，工齡獎(jiǎng)，管理獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。 4、法定節(jié)假日正常休，帶薪年假長達(dá)25天！ 5、提成方式：按單提成；讓你的努力得到最大的回報(bào)； 6、高獎(jiǎng)金+行業(yè)內(nèi)最高提成，工資上不封頂，外提供高品質(zhì)員工宿舍！ 7、有經(jīng)驗(yàn)的老師可以面談薪資待遇。 8、試用期兩個(gè)月（含試崗期3天），試用期薪資全額發(fā)放。 9、表現(xiàn)優(yōu)秀，隨時(shí)提前轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動(dòng)合同，購買社保。 【員工福利】 ： 1、節(jié)日福利：春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、端午節(jié)福利、元宵節(jié)福利、教師節(jié)福利、婦女節(jié)福利、生日福利。 2、豐富的團(tuán)建活動(dòng)，每月不少于一次的集體聚會(huì)聚餐；每年一次集體旅游。 3、提供住宿，校內(nèi)公寓，安全舒適；公司停車位免費(fèi)。 4、良好的工作環(huán)境及教學(xué)團(tuán)隊(duì)氛圍，享受學(xué)校統(tǒng)一安排的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)福利。 5、平臺(tái)穩(wěn)定---公司高速發(fā)展，營收倍數(shù)增長；管理透明---銷售行業(yè)只看能力。 6、簽訂正式勞動(dòng)合同，入職即繳納社保（武漢） 7、正式員工： 正常工作，60%的人員，8000-15000元/月； 努力工作，30%的人員，15000-25000元/月； 拼命工作，5%的人員，25000元/月以上（上不封頂）。 8、和諧的辦公環(huán)境，現(xiàn)代化辦公場地，辦公、生活設(shè)施配套齊全； 9、各種活動(dòng)：參加或觀看球賽、文藝匯演、歌唱、演講比賽等。 【培訓(xùn)體系】 1、系統(tǒng)化培訓(xùn)，不同階段對(duì)應(yīng)的專題課程，不定期的技能培訓(xùn)，完善的成長機(jī)制，幫助伙伴更快更好的發(fā)展。 2、戰(zhàn)略型企業(yè)，設(shè)有完善的培訓(xùn)體系＋晉升機(jī)制清晰透明，注重內(nèi)部人才成長以及培養(yǎng)方向。 3、公司所有的培訓(xùn)都是免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)。 晉升渠道：咨詢師（課程顧問）—咨詢主管—校長（可拿部門分紅）—區(qū)域校長（可拿區(qū)域分紅）。 縱向晉升：專員 - 主管 - 經(jīng)理，基層管理不外聘，中高層管理優(yōu)先內(nèi)部提拔聘轉(zhuǎn)崗和輪崗制。 社保類型：五險(xiǎn) 工作時(shí)間：9：00-18：00，周末大小休 法定節(jié)假日正常休息