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更新于 12月27日

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家紡外貿業(yè)務員

9000-18000元

寧波鄞州區(qū)
3-5年
大專
全職
招2人

職位描述

阿里巴巴國際站中國制造網Amazon英語歐美區(qū)域中東區(qū)域南美/拉美區(qū)域貿易/進出口紡織業(yè)/服飾產品加工制造服裝/紡織/皮革

一、公司簡介

我們是一家專注于家用紡織品出口的企業(yè)，在家紡領域擁有多年的豐富經驗和卓越口碑。公司產品涵蓋窗簾、床品、抱枕、桌布等多個品類，憑借高品質的產品和優(yōu)質的服務，在國際市場上贏得了廣泛的客戶群體和良好的市場份額，業(yè)務范圍持續(xù)拓展，發(fā)展前景廣闊。

二、崗位職責

客戶開發(fā)與維護：利用各類線上線下平臺（如國際展會、B2B 平臺、社交媒體、搜索引擎等）積極開發(fā)新的海外客戶，拓展國際市場；與現(xiàn)有客戶保持密切溝通，及時回復客戶詢盤，深入了解客戶需求，提供專業(yè)的產品推薦和解決方案，建立長期穩(wěn)定的合作關系，確?？蛻魸M意度和忠誠度，促進訂單的持續(xù)增長和業(yè)務的長期穩(wěn)定發(fā)展。
業(yè)務洽談與訂單跟進：負責與客戶進行商務談判，包括產品價格、交貨期、付款方式等條款的協(xié)商與確定，確保公司利益的同時滿足客戶需求；在訂單執(zhí)行過程中，與公司內部各部門（生產、采購、質檢、物流等）緊密協(xié)作，全程跟進訂單進度，及時解決出現(xiàn)的問題和協(xié)調各類突發(fā)狀況，確保訂單按時、按質、按量交付，向客戶提供準確的訂單狀態(tài)信息，提升客戶體驗。
市場調研與分析：收集、整理和分析國際家用紡織品市場的動態(tài)信息，包括行業(yè)趨勢、競爭對手情況、客戶需求變化、流行款式和新材料應用等；定期撰寫市場調研報告，為公司產品研發(fā)、營銷策略調整和業(yè)務決策提供有力依據(jù)，助力公司在激烈的市場競爭中保持領先地位，把握市場機遇，實現(xiàn)產品的創(chuàng)新和優(yōu)化升級，滿足不斷變化的市場需求。
合同與風險管理：負責起草、審核和簽訂外貿銷售合同，確保合同條款清晰、準確、完整，符合國際貿易法規(guī)和公司利益；識別和評估業(yè)務過程中的各類風險（如信用風險、匯率風險、質量風險、交付風險等），制定并實施相應的風險防范措施，降低公司經營風險，保障公司的合法權益和經濟效益，確保外貿業(yè)務的穩(wěn)健運營。

三、任職要求

教育背景：?？萍耙陨蠈W歷，國際貿易、商務英語、紡織工程等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；具備扎實的國際貿易理論基礎和專業(yè)知識，熟悉進出口業(yè)務流程和相關法律法規(guī)。
工作經驗：具有 3 年以上家用紡織品外貿業(yè)務經驗，熟悉窗簾、床品、抱枕、桌布等產品的生產工藝、面料特性和市場行情者優(yōu)先；能夠獨立開發(fā)客戶、處理訂單。
語言能力：英語流利，具備良好的聽說讀寫能力，能夠與國外客戶進行無障礙溝通；熟練使用各類商務英語函電和專業(yè)術語，能夠準確撰寫外貿合同、商業(yè)發(fā)票、裝箱單等各類外貿單證和文件，確保外貿業(yè)務的順利進行和文件的規(guī)范性、準確性。
業(yè)務技能：熟練掌握國際貿易操作流程和規(guī)則，熟悉各類國際貿易術語（如 FOB、CIF、CFR 等）和結算方式（如 T/T、L/C、PayPal 等）；具備較強的市場開拓能力、商務談判能力、客戶關系管理能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境和業(yè)務場景中迅速做出準確判斷和有效決策，推動業(yè)務的順利開展和持續(xù)增長。
團隊協(xié)作與溝通能力：具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與公司內部各部門（生產、采購、質檢、物流、財務等）進行高效溝通和協(xié)調，確保訂單的順利執(zhí)行和業(yè)務流程的順暢運轉；同時，能夠積極與外部供應商、合作伙伴和客戶保持良好的合作關系，共同應對市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)互利共贏的發(fā)展目標。
其他要求：具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新產品知識和新業(yè)務技能；工作認真負責、細心嚴謹，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力和挑戰(zhàn)，積極主動地完成各項工作任務，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量和智慧。

四、福利待遇

富有競爭力的薪資待遇：我們?yōu)閱T工提供行業(yè)內具有競爭力的薪資水平，根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)進行績效考核和薪資調整，確保員工的付出與收獲成正比，充分體現(xiàn)員工的個人價值和工作成果。薪資構成包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供穩(wěn)定且豐厚的收入保障，激勵員工積極進取，創(chuàng)造更好的業(yè)績表現(xiàn)。
完善的福利體系：公司依法為員工繳納五險一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等各類法定假期，以及豐富多樣的節(jié)日福利（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮品或禮金）、生日福利、年度體檢等，關注員工的身心健康和生活品質，為員工創(chuàng)造溫馨、和諧的工作和生活環(huán)境，讓員工感受到公司的關懷和溫暖。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供豐富的學習和成長機會。新員工入職后將接受系統(tǒng)的崗前培訓，包括產品知識、業(yè)務流程、銷售技巧等方面的培訓，幫助員工快速適應工作崗位和公司環(huán)境；同時，公司鼓勵員工不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，為員工提供內部晉升、輪崗交流等多種職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力、有抱負的員工在公司能夠充分施展才華，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生價值，與公司共同成長、共同進步。
豐富的團隊建設活動：我們注重團隊文化建設，定期組織豐富多彩的團隊建設活動，如戶外拓展、旅游、聚餐、運動會、文化交流活動等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感，營造積極向上、團結協(xié)作、輕松愉快的工作氛圍，讓員工在緊張的工作之余，能夠放松身心，享受工作帶來的樂趣和成就感，促進員工之間的交流與合作，提高團隊整體戰(zhàn)斗力和協(xié)作效率。