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更新于 5月24日

電商財(cái)務(wù)經(jīng)理

1.8-2.5萬
  • 東莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

成本管理亞馬遜電子/半導(dǎo)體/集成電路
核心職責(zé) 1. 跨境電商全盤財(cái)務(wù)管理 主導(dǎo)亞馬遜/獨(dú)立站多平臺(tái)財(cái)務(wù)模型搭建,精準(zhǔn)核算平臺(tái)收入、FBA費(fèi)用、廣告支出及退貨成本,實(shí)現(xiàn)分渠道/產(chǎn)品線盈利分析。 設(shè)計(jì)跨境資金管理體系:優(yōu)化PayPal/Stripe等收付工具的資金歸集、結(jié)匯策略,對(duì)沖匯率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),降低財(cái)務(wù)成本。 管理海外倉資產(chǎn):建立FBA倉/第三方倉庫存估值模型,監(jiān)控滯銷庫存減值風(fēng)險(xiǎn),聯(lián)動(dòng)供應(yīng)鏈制定清貨策略。 2. 工貿(mào)一體成本戰(zhàn)略 構(gòu)建端到端成本管控體系:從原材料采購(如揚(yáng)聲器單元、芯片)、生產(chǎn)制造到跨境物流的全鏈路成本建模,定位降本關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。 推行動(dòng)態(tài)BOM成本分析:跟蹤大宗物料價(jià)格波動(dòng)(如銅材、塑料),預(yù)警毛利率壓力,支持產(chǎn)品定價(jià)與SKU迭代決策。 主導(dǎo)工廠成本中心制:劃分生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任單元,通過標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本差異分析,優(yōu)化工貿(mào)協(xié)同效率。 3. 全球化稅務(wù)合規(guī)與籌劃 制定多國稅務(wù)合規(guī)框架: 跨境電商端:歐盟VAT遞延申報(bào)、美國Sales Tax自動(dòng)化代繳、跨境轉(zhuǎn)移定價(jià)文檔準(zhǔn)備; 國內(nèi)端:出口退稅申報(bào)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、工貿(mào)企業(yè)增值稅留抵優(yōu)化。 應(yīng)對(duì)海外稅務(wù)稽查:維護(hù)跨境交易全憑證鏈(報(bào)關(guān)單、支付記錄、物流單據(jù)),主導(dǎo)稅務(wù)審計(jì)響應(yīng)。 4. 財(cái)務(wù)數(shù)字化與團(tuán)隊(duì)管理** 推動(dòng)業(yè)財(cái)一體化系統(tǒng)建設(shè):實(shí)現(xiàn)ERP(如SAP/Oracle)、亞馬遜API、跨境支付平臺(tái)的數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接,消除人工對(duì)賬瓶頸。 搭建跨境電商財(cái)務(wù)分析看板**:實(shí)時(shí)監(jiān)控核心指標(biāo)(廣告費(fèi)占比、庫存周轉(zhuǎn)率、ROI),預(yù)警經(jīng)營異常。 任職要求 學(xué)歷:本科及以上,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn):3年以上跨境電商(亞馬遜平臺(tái)必需)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),兼具工貿(mào)企業(yè)成本管理背景。 技能: 精通跨境電商全稅種合規(guī)(VAT/Sales Tax/GST)及出口退稅實(shí)操; 熟練使用ERP系統(tǒng)(金蝶云星空/用友U8)、BI工具(Power BI/Tableau)、亞馬遜財(cái)務(wù)報(bào)告;

工作地點(diǎn)

東莞臺(tái)德科技園鳳崗鎮(zhèn)碧湖388號(hào)樓

職位發(fā)布者

庹先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
東莞市艾卡電子科技有限公司
江西臺(tái)德智慧科技股份有限公司旗下專注DTC出海品牌建設(shè)的子公司。臺(tái)德集團(tuán)作為國內(nèi)領(lǐng)先的OEM代工企業(yè),長期為安克、小米、百度等知名品牌提供高質(zhì)量的制造服務(wù)。【我們的優(yōu)勢(shì)】-業(yè)務(wù)穩(wěn)定:公司成立20年,不是做一兩年就倒閉的小公司。-資金雄厚:準(zhǔn)上市企業(yè),年銷售額超15億。-長期戰(zhàn)略合作伙伴:與多家知名企業(yè)超過10年的合作,包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-藍(lán)海產(chǎn)品線:產(chǎn)品上市半年已成為亞馬遜類目第一,利潤率達(dá)40%,在3C硬件領(lǐng)域?qū)崒俨灰住?開放的CEO:最樂于接受不同意見,歡迎有想法的人才加入,真正落地打造自己為之驕傲的產(chǎn)品是一件很酷的事情。-頂尖的同事:80%的工程師,品牌部的同事均來自各大大廠,獨(dú)角獸企業(yè),包括小米、Anker、飛利浦、JBL等。-豐厚的薪水:我們不畫餅,正是因?yàn)橛懈呃麧櫟乃{(lán)海產(chǎn)品業(yè)務(wù)線和一個(gè)懂得大方分享的CEO,我們非常愿意提供超出同行的豐厚薪水?!疚覀兊膬r(jià)值觀】-產(chǎn)品理念:不斷創(chuàng)新,超越自我,引領(lǐng)市場(chǎng)而不是追隨,致力于成為音樂娛樂類智能硬件行業(yè)的Apple。-品牌理念:專注精品品牌方向,做一個(gè)長期主義者。-文化理念:尊重人才,注重員工歸屬感和體驗(yàn)感,鼓勵(lì)員工大膽挑戰(zhàn)自我,提升自我。-包吃包?。簩W⒂趫F(tuán)結(jié)一致做好一件事,不讓員工操心生活瑣事。
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