国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

1-人事行政崗位職責(zé)： 1.完善現(xiàn)行人事、行政管理制度，以及公司所有規(guī)章制度統(tǒng)籌管理； 2.負責(zé)優(yōu)化公司的薪酬制度、晉升制度及績效考核制度 ； 3.完善員工培訓(xùn)體系，建全員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理； 2-HRBP崗位職責(zé)： 1、建立并完善人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系制度的全面建設(shè)； 2、制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，配合組織架構(gòu)設(shè)置，組織制定并完善崗位說明書和績效考核指標(biāo)，并跟進執(zhí)行； 3、制定及完善薪酬績效方案，推動實施績效考核工作，針對實施結(jié)果進行有效反饋，促進績效和員工能力持續(xù)提升； 4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度招聘計劃，提供有關(guān)的人力資源戰(zhàn)略，滿足公司人才需求以及人才梯隊建設(shè)和儲備； 5、協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，識別與反饋業(yè)務(wù)需求、梳理和優(yōu)化業(yè)務(wù)部流程，參與制定并執(zhí)行人力資源解決方案； 3-績效主管崗位職責(zé) 1. 完善并健全公司績效管理與激勵管理的各項制度、政策與實施辦法，負責(zé)公司績效管理體系的有效運轉(zhuǎn)和持續(xù)優(yōu)化； 2. 編制績效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，并制定細化的計劃； 3. 開展公司管理者與員工的績效培訓(xùn)與宣導(dǎo)工作，確保公司績效制度、績效管理理念等切實貫徹落地； 4. 定制符合業(yè)務(wù)需求的特色激勵方案，并梳理形成體系，打造高績效組織； 4-人事經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo)； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施； 4、負責(zé)公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；