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崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)和主持綜合部日常工作;依據(jù)公司的年度經(jīng)營管理計(jì)劃，擬定部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理制度和員工手冊的起草，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施; 3、制訂人員招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)公司職工的選用考育留，推進(jìn)績效考核工作; 4、負(fù)責(zé)公司薪酬及其他福利待遇的管理與相關(guān)政策的實(shí)施;負(fù)責(zé)日常工資表審核; 5、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成公司崗位三定工作，制訂崗位職責(zé)與任職資格; 6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛; 7、負(fù)責(zé)年度、月度工資總額、人工成本的統(tǒng)計(jì)及分析，定期及時、準(zhǔn)確地提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表。嚴(yán)格做好年度行政費(fèi)用預(yù)算管理與成本控制管理。 8、負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理(收發(fā)文、檔案、印章、會務(wù)、外事接待、企業(yè)文化及危機(jī)公關(guān))。 9、負(fù)責(zé)公司后勤保障管理(文印、車輛、食堂、安保、辦公環(huán)境管理、后勤保障物資采購、網(wǎng)絡(luò) 及辦公系統(tǒng)維護(hù)等)。 10、負(fù)責(zé)公司重要文件、基本管理制度等的起草和監(jiān)督實(shí)施。 11、 組織開展員工活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)及內(nèi)外宣傳工作。 12、 負(fù)責(zé)管理公司資質(zhì)證照(申報(bào)、注冊、登記、變更、年檢、延續(xù)、維護(hù)等); 13.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人員執(zhí)業(yè)證件工作(申報(bào)、注冊、登記、變更、年檢、延續(xù)、維護(hù)等); 14、建立公司人才庫，做好人才儲備; 15、負(fù)責(zé)建立和實(shí)施本部門內(nèi)部管理制度，崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn); 16、負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)及廉政管理; 任職資格: 1、年齡在30歲(含)以下，大專以上學(xué)歷，具有 政工師或經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。 2、具備行政管理、人力資源管理相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn), 熟練掌握勞動法相關(guān)知識和法律常識，熟悉人力 資源工作全面流程并具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力, 能熟練撰寫各類公文(總結(jié)、報(bào)告、方案、通知、函、 協(xié)議等)。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力。