職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利
【崗位職責(zé)】
招聘管理：統(tǒng)籌招聘全流程，包括需求匯總、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及招聘效果評估優(yōu)化。
人事事務(wù)：負(fù)責(zé)員工信息維護、考勤統(tǒng)計、職稱評審、檔案管理及退休人員事務(wù)對接。
員工關(guān)系：規(guī)范勞動合同管理，處理勞動爭議，辦理錄用、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)及員工申訴。
薪酬福利：組織職級評審與薪酬調(diào)研，核算發(fā)放薪酬；管理社保、公積金及員工體檢、醫(yī)藥報銷等福利。
培訓(xùn)發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施、效果評估及培訓(xùn)檔案管理。
績效考核：統(tǒng)籌績效計劃制定、過程輔導(dǎo)、結(jié)果評估與分析改進(jìn)，處理績效投訴。
合規(guī)管理：配合薪酬數(shù)據(jù)檢查及報表填報，確保人事工作符合政策法規(guī)要求。
公司統(tǒng)一安排布置或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
學(xué)歷要求：大學(xué)及以上文化程度
專業(yè)及資質(zhì)要求：具有相關(guān)職稱及執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先
工作經(jīng)驗要求：原則上3年以上工作經(jīng)驗
知識技能及能力要求
專業(yè)知識：精通人力資源管理知識；掌握人力資源相關(guān)政策、法律及法規(guī)；掌握績效管理知識、操作流程及法律法規(guī)；熟悉培訓(xùn)組織、實施、講授的技巧；熟悉薪酬、福利相關(guān)專業(yè)知識和操作流程；熟悉國家及地方關(guān)于薪酬、福利、休假等的法律法規(guī)、政策；熟練使用辦公軟件；
技能能力：具有較強的計劃執(zhí)行能力；具備較強的人際溝通能力、語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力；具有較強的保密意識。細(xì)致認(rèn)真，有耐心；具有較強的執(zhí)行能力及人際溝通能力；具有較強的保密意識。
工作地點
北京朝陽區(qū)城融大廈19層會議室
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北京朝陽城市發(fā)展集團有限公司
北京朝陽城市發(fā)展集團是朝陽區(qū)農(nóng)村城市化和城市建設(shè)服務(wù)及運營的總平臺公司。業(yè)務(wù)范用涵蓋土地一級開發(fā)、棚戶區(qū)改造、農(nóng)村集體產(chǎn)業(yè)用地區(qū)級統(tǒng)籌開發(fā)、項目代建、城市有機更新和資本運作等多個領(lǐng)域，公司成立于2023年1月，出資人為北京朝陽國有資本運營管理有限公司，為朝陽區(qū)國資委一級監(jiān)管企業(yè)，集團下設(shè)“四平臺兩中心”，即:土地一級開發(fā)與棚戶區(qū)改造平臺、房地產(chǎn)二級開發(fā)與政府投資項目代建平臺、城市有機更新平臺、農(nóng)村集體用地開發(fā)與建設(shè)平臺及超轉(zhuǎn)資金管理中心、政策研究中心。未來，城市發(fā)展集團將堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全面履行政治、經(jīng)濟、社會三大責(zé)任。以“城載歷史，發(fā)展未來”為使命，以助力朝陽城市能級躍升為愿景，聚焦"三化”主攻方向，“四區(qū)”建設(shè)目標(biāo)，為加快推進(jìn)朝陽區(qū)城市化進(jìn)程，全面實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障和支撐。
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