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主要職責(zé) ? 勞務(wù)資源管理：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)海外勞務(wù)人才庫，根據(jù)海外項(xiàng)目需求，精準(zhǔn)篩選、招募和培訓(xùn)合適的勞務(wù)人員，確保人員數(shù)量和質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)要求。 ? 派遣流程管理：制定并優(yōu)化勞務(wù)派遣流程，包括與海外客戶簽訂派遣協(xié)議、辦理勞務(wù)人員簽證、安排行程等，確保派遣工作高效、合規(guī)進(jìn)行。 ? 勞務(wù)關(guān)系維護(hù)：處理勞務(wù)人員在海外工作期間的各種問題，如工資待遇、工作糾紛、生活保障等，維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，同時(shí)確保與海外客戶的合作關(guān)系穩(wěn)定。 ? 政策法規(guī)遵循：熟悉國內(nèi)外勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保公司海外勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合法合規(guī)運(yùn)營，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 能力要求 ? 人力資源專業(yè)能力：精通人力資源管理知識，特別是招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，能有效組織和管理海外勞務(wù)團(tuán)隊(duì)。 ? 法律合規(guī)能力：深入了解國內(nèi)外勞務(wù)派遣法規(guī)政策，能準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)，處理復(fù)雜的法律事務(wù)。 ? 應(yīng)急處理能力：具備應(yīng)對海外勞務(wù)突發(fā)事件的能力，如勞務(wù)糾紛、安全事故等，能迅速制定解決方案，降低損失和影響。